Zgodnie z najnowszym orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w ogłoszeniach o pracę można wpisywać wymagany wiek kandydata – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Jak precyzuje TSUE, wiek kandydata w ogłoszeniu o pracę może być wpisywany, szczególnie jeśli pracownika poszukuje osoba niepełnosprawna.
Konkretnym przypadkiem, który rozpatrywał TSUE, było ogłoszenie o pracę jednej z niemieckich spółek poszukujących asystentów osób niepełnosprawnych. Ogłoszenie było skierowane do osób pomiędzy 18. a 30. rokiem życia.
I właśnie ten zapis, który był życzeniem osoby niepełnosprawnej szukającej asystenta poprzez agencję, sprawił, że dyskryminowana ze względu na wiek poczuła się 50-latka, która chciała aplikować na to stanowisko.
Jak informuje „Gazeta Prawna”, kobieta pozwała firmę i domagała się odszkodowania. Niemiecki sąd pierwszej instancji orzekł na korzyść kobiety. Sąd drugiej instancji zmienił jednak orzeczenie i przyznał rację agencji pracy, która wystawiła ogłoszenie ze wskazanym wiekiem.
W opinii TSUE uniemożliwienie wpisania do ogłoszenia o pracę wymaganego wieku kandydata godziłoby w prawa osób niepełnosprawnych do samostanowienia.
Jak przypomina „Gazeta Prawna”, polskie przepisy nie przewidują wymogu spełniania tak precyzyjnych życzeń osób niepełnosprawnych przez agencje poszukujące asystentów, choć sam kodeks pracy pozwala nie zatrudnić pracownika ze względu na wiek, jeśli rodzaj i warunki pracy sprawiają, że wiek może być przeszkodą w jej właściwym wykonywaniu.
