foto: thinkstock
O bezczynności niektórych bezrobotnych i bierności zawodowej Polaków można byłoby napisać pracę doktorską. Z najnowszych danych BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności) za I kwartał 2013 r. wynika, że liczba biernych zawodowo Polaków stanowiła 13,8 mln osób, przy 17,2 mln osób aktywnych zawodowo (wśród których 1,9 mln aktywnie szukało pracy).
Bezrobocie to jednak zjawisko polegające na tym, że część ludzi zdolnych do pracy wyraźnie deklaruje chęć jej podjęcia, ale z różnych powodów nie znajduje zatrudnienia. Dane BAEL świadczą zaś o tym, że 13,8 mln Polaków załamuje ręce i pracy po prostu nie szuka.
Casting na pracodawcę
Gdy ciekawych ofert na rynku pracy jest niewiele, to konkurencja wśród potencjalnych kandydatów staje się zacięta. Ciężko jednak wyróżnić się z tłumu, gdy rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w sposób sztampowy, by nie powiedzieć, że odbywa się to taśmowo.
ReklamaZobacz także
 | » Studenci nie mają pracy czy jej nie szukają? |
Ostatnio w internecie natknęliśmy się na inny przykład pomysłowości. „Szukam pracodawcy. Jestem bardzo dobrze wykształcona i młoda (28 lat). Posiadam przyjazną aparycję. Bardzo szybko się uczę. Posiadam 8 lat doświadczenia zawodowego w swojej branży. (…) Szukam pracy bardzo dobrze płatnej. Nie chcę prosić się o urlop i czekać na łaskę. Biuro nie musi być blisko domu, ale umowa o pracę to mus. Dodatkowy socjal także. Od pracodawcy oczekuję co najmniej 10-letniego doświadczenia na kierowniczym stanowisku. Musi być co najmniej wykształcony tak dobrze jak ja, żeby stać się moim autorytetem. Ma być schludny, pracowity i służyć radą i pomocną ręką” – pisze autorka pewnego ogłoszenia, które znalazło się ostatnio na portalu Gumtree.pl.
Czy zostaniesz moim szefem?
 | »Jakie studia zapewnią dobrą pracę? |
Kilka lat wcześniej 23-letni Patryk z Kielc założył stronę www.zostanmoimszefem.pl. Znajdowało się na niej CV i kontakt do kandydata. Obecnie strona już nie działa, bo najprawdopodobniej Patryk znalazł w ten sposób pracę. Po stronie pozostały jednak ślady w internecie, takie jak poniższy screen: 
źródło: screen z nieistniejącej już strony www.zostanmoimszefem.pl
Podobny sposób stosuje obecnie Patryk Masternak, który założył stronę http://newmanager.pl/. Znajduje się na niej CV kandydata, w którym wymienia swoje silne strony, umiejętności i doświadczenie zawodowe, a także wykształcenie, szkolenia i zainteresowania.
Wspomnianym osobom trudno odmówić kreatywności. Niestety, nie zawsze jest ona wynikiem poczucia pewności siebie, które płynie z wysokich kwalifikacji i doświadczenia. Często jest to jedynie objaw desperacji, bo obecnie, znalezienie ciekawej, rozwijającej i jednocześnie dobrze płatnej pracy, to bardzo trudne wyzwanie.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
