Świadczenie urlopowe dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę wynosi ponad 1660 zł, a szczególnych przypadkach sięga nawet 2217 zł. Sprawdzamy, kto może liczyć na dodatkowe pieniądze na wakacje.
Świadczenie urlopowe to opcja na dodatkowe pieniądze dla osób zatrudnionych. Dofinansowanie przyznawane jest w firmach, w których jest mniej niż 50 pracowników - pod warunkiem że jednostka zrezygnowała z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Warunkiem uprawniających do otrzymania dodatkowych pieniędzy jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w łącznym wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Świadczenie urlopowe – ile wynosi w 2022 r.?
Świadczenie urlopowe uzależnione jest od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, w drugim półroczu 2019 r., czyli od kwoty 4434,58 zł. Na tej podstawie ustala się odpis podstawowy. Według wyliczeń Infor.pl w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. wysokość świadczenia urlopowego dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach wynosi:
- na pełny etat – 1662,97 zł,
- na 3/4 etatu – 1247,23 zł,
- na 1/2 etatu – 831,49 zł,
- na 1/4 etatu – 415,74 zł.
Świadczenie urlopowe uzależnione jest od rodzaju zatrudnienia. Wysokość dofinansowania wakacji będzie wyższa dla pracowników wykonujące prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i wynosi odpowiednio:
- na pełny etat – 2217,29 zł,
- na 3/4 etatu – 1662,97 zł,
- na 1/2 etatu – 1108,65 zł,
- na 1/4 etatu – 554,32 zł.
Dodatkowe pieniądze wypłacane w ramach świadczenia urlopowego przysługują także pracownikom młodocianym. Świadczenie urlopowe, a dokładniej rzecz ujmując - jego wysokość - uzależniona jest od roku nauki zatrudnionego:
- w pierwszym roku nauki – 221,73 zł,
- w drugim roku nauki – 266,07 zł,
- w trzecim roku nauki – 310,42 zł.
Świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone pracownikom nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym początek urlopu wypoczynkowego. Pieniądze z jednorazowego dofinansowania nie podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych funkcjonuje w przedsiębiorstwach, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku). ZFŚS powinien obowiązywać w jednostkach samorządowych oraz w zakładach budżetowych (np. szkołach, policji) bez względu na liczbę pracowników w zakładzie.
Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Jeżeli w danej firmie pracuje mniej niż 50 osób, to ZFŚS może zostać stworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej – jednak w takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu.
Przeczytaj także
Ile dni urlopu wypoczynkowego?
Staż pracy wpływa na liczbę dni urlopu w danym roku kalendarzowym. Niektóre grupy zawodowe mogą liczyć na więcej dni wolnego. Standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Więcej na temat urlopu wypoczynkowego pisaliśmy w artykule "Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Niektórzy mogą znacznie przedłużyć sobie wakacje".
DF
