Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej i Solidarności podpiszą dzisiaj protokół rozbieżności – to kolejny krok prowadzący do ogłoszenia strajku w polskim oddziale Amazona.
– Amazon w ogóle nie bierze pod uwagę głosu pracowników, na rokowaniach było to wyraźnie widać. Nasze żądania zostały zlekceważone. Tymczasem tempo pracy rośnie jak szalone, ludzie co tydzień dostają negatywne oceny, nawet jak wyrabiają 99,8% normy. Załoga jest oburzona, traktują nas jak roboty. Wymagania Amazona ciągle rosną, czego ludzie nie odczuwają przy wypłatach – mówi Natalia Skowrońska, ze związku Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfillment Poland.
Związki zawodowe zrzeszone w Amazonie mają trzy żądania: chcą podwyżek, zmniejszenia tempa pracy oraz stabilnych umów. Pracownicy zwracają uwagę, że spółka sprzedaje coraz więcej oraz ma coraz więcej zysków, więc powinno to się odbijać na ich płacach..
– Dla firmy poziom wynagrodzeń nie jest elementem zbiorowego prawa pracy więc uważa, że może pomijać związki. Nie zgadzamy się na taką politykę. Dlatego przechodzimy do kolejnego etapu sporu zbiorowego – uzupełnia Łukasz Budzyński, ze związku NSZZ Solidarność w Amazon Fulfillment Poland.
W sierpniu 2018 roku pracownicy poziomu początkowego otrzymywali od 17,5 do 19,5 zł/godz., a kierownicy zespołów od 22,5 do 24,5 zł/godz.
W rozmowie z Bankier.pl Marta Rzetelska z biura prasowego Amazona powiedziała, że firma już oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, atrakcyjny pakiet benefitów, liczne możliwości rozwoju kariery w bezpiecznym i nowoczesnym środowisku pracy. – Nie zatrudnilibyśmy na tak konkurencyjnym rynku pracy ponad 14,000 osób gdybyśmy nie oferowali bardzo dobrych warunków zatrudnienia. Niezmiennie skupiamy się też na bezpośrednim dialogu z naszymi pracownikami, co jest najskuteczniejszym sposobem szybkiego reagowania na ich potrzeby. Zachęcamy wszystkich, którzy chcą na własne oczy przekonać się jak wygląda praca w Amazon do odwiedzenia polskich Centrów Logistyki E-Commerce, wystarczy zapisać się na zwiedzanie na stronie www.zwiedzanieamazon.pl – wyjaśnia Rzetelska.
Weronika Szkwarek
