Zbyt mała obsada sklepów, brak realnego wpływu na terminy urlopów oraz utrata premii za urlop na żądanie to główne powody sporu w „Stokrotce”. Związkowcy z „Solidarności” działający w tej sieci, 23 marca pikietowali pod jednym ze swoich sklepów w Warszawie. To jednak nie koniec ich działań, bo na jaw wychodzą znacznie poważniejsze nieprawidłowości.
Według działaczy „Solidarności”, pracownicy sieci Stokrotka mają ograniczony wpływ na terminy swoich urlopów. O planowanych dniach wolnych dowiadują się dopiero po opublikowaniu grafiku, co utrudnia organizację życia prywatnego i rodzinnego. Dodatkowo, skorzystanie z urlopu na żądanie może wiązać się z utratą całej premii frekwencyjnej, co przy niskich zarobkach sprawia, że pracownicy nie mogą sobie na to pozwolić.
Sprawa trafi do prokuratury?
Związkowcy wskazują, że problemy wynikają m.in. z niedoborów kadrowych w sklepach. W efekcie pracownicy, którzy planują urlop w okresie letnim, nierzadko otrzymują go w innych miesiącach, np. zimą. Dotychczas winą za tę sytuację zrzucano na system w Stokrotce, który jest tak skonstruowany, że pracownik nie ma praktycznie żadnego wpływu na to, kiedy dostanie urlop, a dowiaduje się o tym dopiero wtedy, gdy zobaczy grafik.
– Teraz po rozmowach z pracownikami okazuje się, że to nie oni potwierdzali swoje wnioski urlopowe. Robił to ktoś za nich – mówi Bankier.pl Alicja Symbor, przewodnicząca „Solidarności” działającej w „Stokrotce”. – Dlatego też bierzemy pod uwagę zgłoszenie sprawy do prokuratury.
Protest w Warszawie
W odpowiedzi na sytuację, 23 marca 2026 r. związkowcy pikietowali pod sklepem sieci przy ul. Daniłowskiego w Warszawie. Protestowali przeciwko niezgodnym z prawem praktykom "wypychania" ich na pojedyncze dni urlopu, bez wniosku i wbrew ich woli.
– Pracownicy nie chcą być tak traktowani. Dlatego zamierzamy zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Nie będziemy na to przymykać oczu – zapowiada Alicja Symbor.
O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy również przedstawicieli sieci.
Komentarz sieci "Stokrotka"
W naszej organizacji stosujemy dobre praktyki związane z planowaniem dni wolnych. Planując czas pracy, uwzględniamy urlopy pracowników, preferencje zespołów oraz konieczność zapewnienia ciągłości funkcjonowania sklepów. Proces ten odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Ponadto stosowane przez nas rozwiązania w zakresie organizacji pracy podlegają odpowiednim regulacjom oraz kontroli (...) Pozostajemy otwarci na dialog prowadzony w dobrej wierze, z poszanowaniem interesów obu stron, w ramach obowiązujących przepisów.
Związki zawodowe działające w Stokrotce już w grudniu prowadziły referendum strajkowe. Domagały się wówczas m.in. większej obsady sklepów i 800 zł podwyżki.
