Praca w IT i mediach. Tam najczęściej zmienia się pracodawcę

37 proc. zapytanych przez Devire pracowników oceniło, że ich sytuacja zawodowa pogorszyła się z powodu pandemii. Jednocześnie 43 proc. specjalistów i managerów postanowiło zmienić pracę. 

Ogólne wnioski płynące z raportu "Rynek zmian pracy 2021" są pozytywne. Zatrudnieni stabilnie oceniają swoje warunki, tak twierdzi 45 proc. respondentów. Przeciwnego zdania jest 37 proc. badanych, a pozytywne zmiany dostrzega zaledwie 18 proc. zapytanych. 

Z kolei dynamika zmian pracy po wybuchu pandemii pozostała na podobnym poziomie co w poprzedniej edycji badania. 43 proc. specjalistów i managerów postanowiło zmienić pracę w porównaniu do 44 proc. w 2019 roku. Najczęściej na zmianę decydowali się pracownicy z branży IT i telekomunikacji (54 proc.) oraz z sektora mediów, marketingu i e-commerce - co drugi uczestnik badania. Pracujący w tych branżach również lepiej oceniali swoją wartość na rynku w dobie pandemii. 

10 branż, w których pracownicy najczęściej zmieniają pracę

1. IT i telekomunikacja – 54 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku.
2. Media, marketing i e-commerce – 50 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
3. SSC/BPO – 49 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
4. Bankowość i usługi finansowe – 42 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
5. Turystyka, gastronomia, hotelarstwo – 42 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
6. Farmacja, laboratoria i sprzęt medyczny – 41 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
7. Handel detaliczny, retail – 39 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
8. FMCG – 38 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
9. Doradztwo/consulting – 36 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku,
10. Produkcja przemysłowa – 35 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku.

"Do zmiany pracy najczęściej byli zmuszeni pracownicy dopiero rozpoczynający swoją karierę zawodową (60 proc. juniorów i asystentów), a w następnej kolejności specjaliści (47 proc.), menedżerowie (38 proc.) i dopiero na końcu dyrektorzy (36 proc.). Ci najbardziej doświadczeni kandydaci z jeszcze większą uważnością niż w poprzednich latach weryfikowali atrakcyjność propozycji zawodowych, uwzględniając stabilność branży i jej perspektywy", czytamy w raporcie.

WS

Źródło: