PPE: Jeden program, wiele korzyści

Pracodawca nadzorujący program emerytalny musi dopełnić obowiązku naliczania i uiszczania składek. Do zakresu jego czynności wchodzi także konieczność składania sprawozdań oraz informowania pracowników o trybie realizacji programu - pisze "Rzeczpospolita". Pracownicze programy emerytalne stanowią część tzw. trzeciego filaru systemu ubezpieczeń.

Ich działanie regulują przepisy ustawa o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. z 2004 r. nr 116, poz. 1207 ze zm.). Możliwość prowadzenia PPE mają pracodawcy zatrudniający mniej niż 500 osób, przy czym prawo do uczestnictwa w nim musi posiadać połowa załogi. W przypadku większych firm wymóg ten na zastosowanie do 1/3 pracowników.

PPE może przybrać formy:

• funduszu emerytalnego,
• umowy stanowiącej o uiszczaniu składek przez pracodawcę,
• grupowego ubezpieczenia na życie,
• grupowego ubezpieczenia z funduszem kapitałowym.

Na wstępie pracodawca musi przedstawić pracownikom zasady funkcjonowania PPE. W przypadku zgody co do warunków prowadzenia funduszu zawiera on dwie umowy: z reprezentacją pracowników (zakładową) oraz instytucją finansową. Druga z nich stanowi o sposobie gromadzenia i zarządzania środkami.

Kolejny krok to rejestracja funduszu w Komisji Nadzoru Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych (KNUiFE). Wymaga to zgromadzenia niezbędnych dokumentów i złożenia wniosku o rejestrację. Jego pozytywne rozpatrzenie oznacza przystąpienie do programu.

Warto zapamiętać, że prowadzenie PPE wymaga corocznego składania do KNUiFE informacji dotyczących programu. Jeśli dojdzie do zmian w jego realizacji, również należy o tym powiadomić Komisję w terminie od 14 do 30 dni - zależnie od rodzaju zmiany.

PS
Na podstawie: "Rzeczpospolita"
Magdalena Januszewska "Jak zbierać składki na stare lata"

Źródło: