Wiodącym tematem X Kongresu Kadry 2009 było szukanie nowych rozwiązań na czasy wychodzenia z kryzysu. Ponad 100 prelegentów, 10 zagranicznych ekspertów, tematyka wybitnie poszukiwawcza w kierunku nowych rozwiązań. Dziś już nie tylko merytoryka, nie tylko dobre narzędzia, ale także sposób ich sprzedaży okazują się ważne. Stąd wiele tytułów paneli z wyraźnym PR-owym zacięciem – prezes też człowiek, silniejsi razem, czy uczciwość to marketingowy temat, inwestować czy zwalniać, czy Leon Zawodowiec wie czego pragną kobiety? I nic dziwnego, bo każdy z mówców rywalizował z 5 innymi wystąpieniami odbywającymi się równolegle – wybór był duży.
Monika Nowacka-Sahin, Dyrektor Programów Edukacyjnych Nowoczesnej Firmy, organizatora Kadr twierdzi, że są objawy wychodzenia z kryzysu – Wiosenny Kongres Kadry 2009 był trudny, widać było niepokój branży. Wpływała na to niepewność sytuacji rynkowej, zmniejszonych budżetów, rozumienia roli HR w czasie kryzysu. Dziś już tego nie ma, branża HR otrząsnęła się, odzyskała pewność działania. Mieliśmy 750 uczestników, wiele nowatorskich rozwiązań w ponad 60 panelach tematycznych, ciekawe propozycje kilkudziesięciu firm na targach EXPO. Branża HR przetrwała kryzys.
Zdaniem szefowej Nowoczesnej Firmy dało się wyróżnić dwa kierunki dominujące w merytorycznych dyskusjach. Po pierwsze – dbałość o pracownika w trudnych czasach, szczególna uwaga w całym procesie od rekrutacji do odejść emerytalnych, bo błędy rodzą dziś poważniejsze konsekwencje. Po drugie – zarządzanie talentami, najlepszymi pracownikami, bo są w trudnych czasach najcenniejsi.
Grzegorz Turniak, prezes Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce twierdzi, że istotą Kadr są nie tylko panele, warsztaty i dyskusje, ale przede wszystkim – refleksja, wymiana poglądów, spotkania. Technikę i technologię możesz kupić, poczytać o niej w Internecie, a spotkania ludzi są niezastąpione – stwierdza Turniak. Osobiście szukałem raczej inspiracji, refleksji niż nowych rozwiązań narzędziowych. Trudno znaleźć jakieś sensacja w wystąpieniu Grama Codringtona z RPA, jednak jego uporządkowanie, świetne podejście do tematyki zmian powodują, że faceta naprawdę się słucha, rozumie i zaczyna myśleć o swojej roli w takich procesach – mówi Grzegorz Turniak.
Monika Nowacka-Sahin, Dyrektor Programów Edukacyjnych Nowoczesnej Firmy, organizatora Kadr twierdzi, że są objawy wychodzenia z kryzysu – Wiosenny Kongres Kadry 2009 był trudny, widać było niepokój branży. Wpływała na to niepewność sytuacji rynkowej, zmniejszonych budżetów, rozumienia roli HR w czasie kryzysu. Dziś już tego nie ma, branża HR otrząsnęła się, odzyskała pewność działania. Mieliśmy 750 uczestników, wiele nowatorskich rozwiązań w ponad 60 panelach tematycznych, ciekawe propozycje kilkudziesięciu firm na targach EXPO. Branża HR przetrwała kryzys.
Zdaniem szefowej Nowoczesnej Firmy dało się wyróżnić dwa kierunki dominujące w merytorycznych dyskusjach. Po pierwsze – dbałość o pracownika w trudnych czasach, szczególna uwaga w całym procesie od rekrutacji do odejść emerytalnych, bo błędy rodzą dziś poważniejsze konsekwencje. Po drugie – zarządzanie talentami, najlepszymi pracownikami, bo są w trudnych czasach najcenniejsi.
Grzegorz Turniak, prezes Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców w Polsce twierdzi, że istotą Kadr są nie tylko panele, warsztaty i dyskusje, ale przede wszystkim – refleksja, wymiana poglądów, spotkania. Technikę i technologię możesz kupić, poczytać o niej w Internecie, a spotkania ludzi są niezastąpione – stwierdza Turniak. Osobiście szukałem raczej inspiracji, refleksji niż nowych rozwiązań narzędziowych. Trudno znaleźć jakieś sensacja w wystąpieniu Grama Codringtona z RPA, jednak jego uporządkowanie, świetne podejście do tematyki zmian powodują, że faceta naprawdę się słucha, rozumie i zaczyna myśleć o swojej roli w takich procesach – mówi Grzegorz Turniak.
Przeczytaj całość! Pobierz Przegląd Finansowy.
Marek Skała
Źródło:Przegląd Finansowy
