REKLAMA

Maląg: rząd przyjął projekt noweli Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej

2022-05-24 13:53
publikacja
2022-05-24 13:53
Maląg: rząd przyjął projekt noweli Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej
Maląg: rząd przyjął projekt noweli Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej
fot. Mateusz Włodarczyk / / Forum

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jak dodała, praca zdalna będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.

Szefowa MRiPS poinformowała na konferencji prasowej, że Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który m.in. reguluje zasady pracy zdalnej.

"Praca zdalna, która dziś została przyjęta przez Radę Ministrów i będzie wpisana do Kodeksu pracy, to przede wszystkim uporządkowanie (przepisów). Będzie możliwe porozumienie między pracodawcą a pracownikiem. To porozumienie może być zawarte na początku, przy zawieraniu umowy o pracę, ale także na każdym etapie późniejszym" - wyjaśniła minister Maląg.

Jak dodała, szczegóły pracy zdalnej powinny być ustalone z działającymi w danej firmie związkami zawodowymi lub z przedstawicielami pracowników.

"Pracodawca bierze na siebie ciężar w partycypacji w kosztach pracy zdalnej. To będzie zawarte w regulaminach pracy" - wskazała.

Podkreśliła, że praca zdalna jest potrzebna przede wszystkim młodym rodzicom.

Wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań podjętych przez rząd w czasie pandemii koronawirusa. Praca zdalna obowiązuje obecnie na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową i o przejściu na tę formę pracy decyduje pracodawca.

Przygotowany przez resort rodziny projekt nowelizacji Kodeksu pracy na stałe wprowadza pracę zdalną do porządku prawnego.

Zgodnie z projektem zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia albo u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, odpowiednio z uwzględnieniem ustaleń ze związkami albo po konsultacji z przedstawicielami pracowników.

Według propozycji pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zawiera też przepisy pozwalające pracodawcom na wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników i kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu. Pracodawca będzie mógł wprowadzić takie kontrole, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.(PAP)

autorzy: Karolina Kropiwiec, Wojciech Kamiński

kkr/ wnk/ agz/

Źródło:PAP
Tematy
Otwórz konto, które samo oszczędza na 2,2% i zgarnij nawet 300 zł

Otwórz konto, które samo oszczędza na 2,2% i zgarnij nawet 300 zł

Komentarze (7)

dodaj komentarz
powiemwamcomysle
Krok w dobrym kierunku.
chenoch
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej? Już widzę rzesze sprzątaczek, górników, budowlańców, tokarzy, ślusarzy czy elektromonterów, kucharki i kelnerki - wszyscy na pracy zdalnej.
zoomek
Zdalnie nauczyciele pracowali na swoich komputerach. Dali im ochłap 500 zł. Jednorazowo.
chenoch
A ile zaoszczędzili na dojazdach do pracy, ile godzin mniej stania w korkach etc. Kupa zysków.
andriej_duda
Tak! w obecnej sytuacji to na prawdę NAJWAZNIEJSZE!
Od 3ech lat pracuje zdalnie naprawde nie wiem jak mialbym to robic dalej gdyby nie pomoc rzadu! XD

Piękna Marlenko, diękuje!
po_co
Od 3 lat pracujesz zdalnie dzięki porozumieniu z pracodawcą co nie oznacza, że odbywa się to w sposób uregulowany.
Wiele kwestii jest niejasnych, a jedną z tych która dotyczy Cię bezpośrednio to chociażby pytanie czy przewracając się na krześle masz prawo do uznania tego jako wypadek w trakcie wykonywania pracy.

Jest wiele
Od 3 lat pracujesz zdalnie dzięki porozumieniu z pracodawcą co nie oznacza, że odbywa się to w sposób uregulowany.
Wiele kwestii jest niejasnych, a jedną z tych która dotyczy Cię bezpośrednio to chociażby pytanie czy przewracając się na krześle masz prawo do uznania tego jako wypadek w trakcie wykonywania pracy.

Jest wiele kwestii które są niejasne i sprawiają, że tak naprawdę pracując zdalnie pracownik jest narażony na znacznie wyższe koszty niż wynikałoby to z prostej kalkulacji prąd - koszt dojazdu.

Piszę to jako osoba która zatrudnia ludzi ale też jako pracownik.
godojoshi
Dlatego jestem na swoim z daleka od opiekuńczej ręki rządu. Niech się odtryndolą. Mogę się założyć, że w projekcie jest mnóstwo baboli, bo nikt przy rządzie nie ma pojęcia o fachowej pracy, tym bardziej zdalnej.

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki