Podczas gdy panie zarabiały 3 tys. zł, mediana płac Panów wynosiła 3,9 tys. zł. Ubezpieczenia, bankowości i służba zdrowia – to sektory, w których te dysproporcje były najgłębsze. W wymienionych zawodach mężczyźni zarabiali nawet o 1,6 tys. zł więcej od kobiet.
Firma Sedlak & Sedlak zbadała także nierówności w poziomie wynagrodzeń ze względu na województwa. Z raportu wynika, że największe rozbieżności w wynagrodzeniach ze względu na płeć występują w województwie mazowieckim i dolnośląskim (1,5 tys. zł i 1, 05 tys. zł różnicy). Najmniejsze zaś w województwie podkarpacki. (550 zł na korzyść mężczyzn).
Różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn ma również znaczący wpływ na zarobki uzyskiwane w całej karierze zawodowej i emerytury kobiet. Niższe wynagrodzenie, to niższe składki a co za tym idzie mniejsze świadczenie emerytalne w przyszłości. Eksperci wskazują, że różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn wynika z ciągłej dyskryminacji i braku równości na rynku pracy, co w praktycy dotyka głównie kobiety.
W związku z nierównościami związanymi z wynagrodzeniami, Komisja Europejska prowadzi we wszystkich krajach Unii Europejskiej kampanię informacyjną dotyczącą różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn.
Na stronie Komisji Europejskiej można znaleźć wszelkie materiały związane z tym zagadnieniem: dlaczego mężczyźni zarabiają więcej, co robi Unia Europejska, aby zwalczyć to zjawisko. Można także obliczyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w swoim środowisku pracy.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Kobiecy pomysł na biznes: kuźnia koralików
» Kobiecy pomysł na biznes: firma eventowa
» Tylko 10 proc. kobiet spodziewa się awansu
» Kobiecy pomysł na biznes: kuźnia koralików
» Kobiecy pomysł na biznes: firma eventowa
» Tylko 10 proc. kobiet spodziewa się awansu
Źródło:
