Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki

Katarzyna Waś-Smarczewska2009-11-13 10:50redaktor Bankier.pl

publikacja
2009-11-13 10:50

Czy Dolny Śląsk jest atrakcyjnym miejscem do prowadzenia biznesu? Co na temat kwalifikacji pracowników, poszukiwanych kompetencji, kosztów zatrudnienia mówią przedsiębiorcy, którzy działają na dolnośląskim rynku?

Odpowiedzi na te pytania znaleźliśmy w październikowym raporcie „Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku i w mieście Wrocławiu” przygotowanym m.in. przez Advisory Group TEST Human Resources. W badaniu brały udział zarówno firmy z kapitałem krajowym, jak i zagranicznym, przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 osób, a także takie, w których pracuje do 50 osób.

Z raportu wynika, że dolnośląscy biznesmeni wysoko oceniają atrakcyjność regionu w kontekście lokalizacji swojej firmy. Tu znajdują się bowiem strefy ekonomiczne, miasto zapewnia szeroki dostęp do wykwalifikowanych kandydatów i posiada atrakcyjną infrastrukturę. Niestety, wysokie koszty zatrudnienia na Dolnym Śląsku stanowią główny problem pracodawców.

Wśród problemów wskazywano także na zbyt małą dostępność specjalistów i na niską motywację do pracy na stanowiskach wykonawczych.
A czego oczekują i poszukują pracodawcy? Doświadczenia praktycznego, znajomości języków obcych i właśnie motywacji do pracy. Najcenniejsze na rynku pracy są obecnie osoby z wykształceniem technicznym oraz z doświadczeniem w firmie z analogicznej branży.

Potrzebujesz więcej firmowych informacji? Chcesz rozwiać swoje wątpliwości? Wejdź na zakładkę Firma

Tymczasem częstym zjawiskiem wśród absolwentów uczelni jest brak umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej, nabytej w trakcie studiów, w realnych warunkach pracy oraz brak doświadczeń z pracą jako taką. Źle oceniono system szkolnictwa zawodowego: „absolwentom brakuje praktycznych umiejętności w obsłudze nowoczesnych urządzeń. Sprawia to, iż faktyczne przygotowanie do wykonywania zawodu odbywa się poprzez szkolenie w ramach firmy zatrudniającej, co zwiększa de facto koszt zatrudnienia pracownika.” – czytamy w raporcie. „Ponadto w szkołach średnich brakuje doświadczonych nauczycieli z obszaru praktycznej nauki zawodu, osób znających realia pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym”.

Advisory Group TEST Human Resources przygotowała raport we współpracy z Kamiennogórską Specjalną Strefą Ekonomiczną, Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej, Dolnośląskim Parkiem Technologicznym t-park, Dolnośląską Izba Gospodarcza, Związkiem Pracodawców Dolnego Śląska oraz Dolnośląską Lożą Business Centre Club. W badaniu wzięły udział duże, średnie i małe przedsiębiorstwa z sektora: produkcja, handel i usługi.

Katarzyna Waś
Na podstawie raportu "Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku i w mieście Wrocławiu 2009".

Źródło:

Komentarze (4)

dodaj komentarz

creativity2009-12-03 14:52

0 0

Ale nie jest niczym odkrywczym, że studenci od razu po studiach gubią się w miejscu pracy i nie potrafią zastosowac zdobytej wiedzy w praktyce. Jestem dlatego za tym, by na uczelniach wyższych zajęcia prowadzili praktycy zawodowi, a nie profesorowie, którzy np. z marketingiem mają tyle wspólnego, ile książek w życiu udało im się Ale nie jest niczym odkrywczym, że studenci od razu po studiach gubią się w miejscu pracy i nie potrafią zastosowac zdobytej wiedzy w praktyce. Jestem dlatego za tym, by na uczelniach wyższych zajęcia prowadzili praktycy zawodowi, a nie profesorowie, którzy np. z marketingiem mają tyle wspólnego, ile książek w życiu udało im się przeczytać.

~jaan2009-11-14 16:49

"A czego oczekują i poszukują pracodawcy? Doświadczenia praktycznego, znajomości języków obcych i właśnie motywacji do pracy." - tak, a czy zapewnienie motywacji do pracy nie leży przypadkiem w gestii pracodawcy? Jeżeli pracownikom zapewni się odpowiednie warunki, płacę i możliwości rozwoju to trudno nie wzbudzić w nim "A czego oczekują i poszukują pracodawcy? Doświadczenia praktycznego, znajomości języków obcych i właśnie motywacji do pracy." - tak, a czy zapewnienie motywacji do pracy nie leży przypadkiem w gestii pracodawcy? Jeżeli pracownikom zapewni się odpowiednie warunki, płacę i możliwości rozwoju to trudno nie wzbudzić w nim motywacji. Młodzi ludzie po ukończeniu studiów mają bardzo silną motywację, w końcu potrzebują pracy i chcą pracować w swoim fachu. A że często oferty firm nie sprzyjają ich oczekiwaniom - bo pracodawcy wychodzą z założenia, że przecież mają do dyspozycji mnóstwo absolwentów, więc któryś na pewno przystanie na ich warunki - to i trudno się dziwić, że brak im motywacji do pracy.

~fkljdhlkgjhlkjh2009-11-13 12:13

Uczelnie w Polsce nie uczą stosowania wiedzy a zaliczania egzaminów. Tak naprawdę uczelnie uczą tylko odporności na debilne systemy w nich panujące. Kończyłem studia 6 lat temu i gdyby nie fakt że wojsko mnie ścigało to bym zrezygnowało po pierwszym półroczu. Jestem elektronikiem samoukiem ale na studiach niewiele się nauczyłem. Uczelnie w Polsce nie uczą stosowania wiedzy a zaliczania egzaminów. Tak naprawdę uczelnie uczą tylko odporności na debilne systemy w nich panujące. Kończyłem studia 6 lat temu i gdyby nie fakt że wojsko mnie ścigało to bym zrezygnowało po pierwszym półroczu. Jestem elektronikiem samoukiem ale na studiach niewiele się nauczyłem. Brak jest kadry praktyków którzy by uczyli.

~Ekonom2009-11-13 11:43

Kolejne farmazony przedstawione.

Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki

Komentarze (4)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki