Dla płatników składek obowiązkiem jest także odprowadzanie ich na fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W przypadku FP ustala się je od kwot będących podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ale podstawa ta musi być równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.
Opłacanie składek odbywa się za ten sam okres, który dotyczy ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Wysokość omawianej składki stanowi 2,45 proc. podstawy wymiaru na ubezpieczenia społeczne. Finansuje ją płatnik składek.
Gdy osoba ubezpieczona uzyskuje przychody z większej ilości źródeł, musi złożyć wszystkim pracodawcom oświadczenie o pozostałych tytułach, dających prawo do ubezpieczeń. Gdy jednak osoba taka złoży oświadczenie mówiące o braku innych tytułów, wówczas zleceniodawca zwolniony jest z opłacania składek na FP.
Co się tyczy składki na FGŚP, wynosi ona 0,15 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i także jest finansowana przez płatnika.
W przypadku zleceniobiorcy, który podlega dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu, nie ma wymogu opłacania tej składki. Jeśli chodzi o kwestie rodzinne, to zleceniodawca zatrudniający - przykładowo - swoją córkę podlegającą obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, jest zwolniony z opłacania składek na FGŚP. Składkę opłacamy wtedy, gdy zleceniodawcą jest spółka cywilna, zatrudniająca żonę któregoś ze wspólników. Dzieje się tak dlatego, że zleceniodawcą jest spółka, nie zaś współmałżonek zatrudnionego.
(na podst.: Rzeczpospolita)
