Po weekendowej czystce w zarządzie KGHM-u spółka szuka nowego prezesa i wiceprezesa. Formalne wymagania nie są zbyt wyśrubowane i teoretycznie szefem największej firmy miedziowej w Europie zostać może prawie każdy.
W sobotę zwołana w trybie pilnym rada nadzorcza KGHM-u odwołała ze stanowiska dotychczasowego prezesa Radosława Domagalskiego-Łabędzkiego, który zarządzał firmą od października 2016 roku. Wraz z prezesem stanowisko stracił także wiceprezes Michał Jezioro. W oficjalnym komunikacie ESPI nie poinformowano akcjonariuszy o powodach odwołania kierownictwa KGHM Polska Miedź SA.
Według informacji „Pulsu Biznesu” przyczyną zwolnienia prezesa Radosława Domagalskiego-Łabędzkiego były względy polityczne. Skarb Państwa posiada 31,79% akcji KGHM-u, co w praktyce stanowi pakiet kontrolny. W poniedziałek minister energii Krzysztof Tchórzewski powiedział, że rada nadzorcza spółki oczekiwała zmian w zagranicznych operacjach KGHM-u. Można się domyślać, że w opinii ministra poprzedni zarząd nie spełnił oczekiwań.
Zgodnie z zapowiedzią ministra Tchórzewskiego rada nadzorcza KGHM-u ogłosiła konkurs na nowego prezesa. Potencjalni kandydaci powinni się spieszyć – termin składania ofert upływa w samo południe 27 marca 2018 roku. Zostały zatem dwa tygodnie. Rada Nadzorcza KGHM-u będzie pracować w ekspresowym tempie. Selekcja kandydatów zajmie jej raptem tydzień – już na 3 kwietnia zaplanowano rozmowy kwalifikacyjne.
Kim trzeba być, aby stać się prezesem
Wymogi stawiane przez RN KGHM nie są specjalnie wyśrubowane. Aby móc ubiegać się o fotel szefa największego producenta miedzi i srebra w Europie, wystarczy:
- posiadać wykształcenie wyższe,
- posiadać co najmniej 5-letni staż zatrudnienia lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek,
- posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych,
- posiadać doświadczenie w zakresie działalności gospodarczej, w tym kierowania podmiotami gospodarczymi,
- posiadać wiedzę o zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa spółka,
- posiadać znajomości zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa (żart chyba nie był tu zamierzony; podkreślenia od redakcji),
- posiadać wyróżniające zdolności organizatorskie, komunikacyjne, swobodę poruszania się w międzynarodowym środowisku biznesowym oraz umiejętność pracy w złożonych zespołach menedżerskich.
Do tego dochodzą wymagania oczywiste, takie jak posiadanie pełni praw publicznych oraz pełną zdolność do czynności prawnych. Ponadto RN KGHM wyklucza z postępowania kwalifikacyjnego osoby o jawnych koneksjach politycznych. Członkiem zarządu lubińskiego kombinatu nie może zatem zostać osoba zatrudniona w biurze poselskim czy senatorskim (dotyczy też biur europosłów). KGHM mówi stanowcze „nie” osobom wchodzącym w „skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz”. Odpadają też kandydaci zatrudnieni przez partię polityczną, a także działacze związkowi. Ponadto aktywność społeczna lub zarobkowa kandydata nie może rodzić konfliktu interesów wobec działalności spółki.
Kto tylko spełnia ww. kryteria, może śmiało wysyłać do Lubina CV i list motywacyjny wraz z wymaganymi dokumentami. Kandydaci na prezesa zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną muszą wykazać się znajomością branży miedziowej oraz zaprezentować koncepcję zarządzania KGHM-em, a także przedstawić własne doświadczenie zawodowe.
Zainteresowanych stanowiskiem w miedziowym kombinacie zapraszamy na profil spółki w portalu Bankier.pl. Tam znajdą Państwo informacje niezbędne podczas rozmowy kwalifikacyjnej i dowiedzą się, ile wyniosła w styczniu produkcja miedzi rafinowanej, ile rudy można uzyskać z kopalnie w Sierra Gorda oraz jak dokonać przełomu w chilijskich operacjach spółki. Dowiecie się Państwo także, jakie problemy KGHM ma w Kanadzie oraz dlaczego notowania akcji miedziowej spółki nie satysfakcjonują inwestorów. Ale strategię i koncepcję zarządzania muszą już Państwo wykoncypować sami. Życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym.
Krzysztof Kolany
