W czasach, gdy brakuje rąk do pracy, pracodawcom może opłacić się większa troska o kadry już posiadane. Jeden z kierunków to wspieranie zatrudnionych rodziców w ich aktywności zawodowej. Jak transformować organizację w tę stronę i na jakie bariery można napotkać po drodze, opowiadał podczas Europejskiego Kongresu Finansowego Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
– Co trzeci pracownik w Polsce to rodzic – mówił w studiu Bankier.pl podczas Europejskiego Kongresu Finansowego Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Prywatnie - od siedmiu miesięcy tata na urlopie rodzicielskim. – To duża skala i pracodawcy, którzy dzisiaj znaleźli się w warunkach niedoborów kadrowych (a jest to trend, który ze względów demograficznych będzie się pogłębiał) powinni dbać o te zasoby, które mają. Aktywność zawodowa rodziców jest tutaj absolutnie kluczowa – podkreślał.
Zobacz rozmowę Malwiny Wrotniak z Andrzejem Kubisiakiem podczas EKF2023 w Sopocie:
Rozmawiamy o długoterminowych związkach przyczynowo-skutkowych na linii przedsiębiorca-zatrudniony. O spadającej dzietności w Polsce, warunkach na rynku pracy, frustracjach rodziców na styku życia zawodowego i prywatnego i o wyborach tych, którzy rodzicami nie zostaną, wreszcie - o kurczącej się liczbie konsumentów i zwijającym się obrocie wewnętrznym.
– Musimy docierać do przedsiębiorców z przekazem, że to nie musi być naturalne ryzyko zatrudniać kobiety, które mogą mieć dzieci, bo akurat są w wieku rozrodczym. To ryzyko powinno być porównywalne w przypadku zatrudniania młodych mężczyzn - biorących zwolnienia chorobowe na dzieci czy angażujących się w świadczenia opiekuńcze. Do przejścia jest długa droga, ale wydaje mi się, że widać pierwsze jaskółki zmian – mówił Andrzej Kubisiak z PIE w studiu Bankier.pl na EKF.
