Jedna trzecia pracowników zapytana przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree.pl przy współpracy z Randstad Polska czuje się wypalona zawodowo. Jako główną przyczynę takiego stanu rzeczy podaje się dużą odpowiedzialność w pracy przy niskim wynagrodzeniu.
31 proc. pracowników umysłowych w Polsce czuje się wypalona zawodowo. Wśród przyczyn takiego samopoczucia wymienia się: dużą odpowiedzialność przy niskim wynagrodzeniu (54 proc.), potrzebę rozwoju zawodowego przy małych szansach na awans (43 proc.) oraz dużą ilość pracy przy małej ilości czasu (41 proc.). Wśród kolejnych powodów wskazuje się również brak nowych wyzwań oraz nużące i powtarzalne obowiązki.
Jako remedium na stres często wskazuje się możliwość przejścia na pracę zdalną. 33 proc. respondentów uważa jednak, że poziom stresu w pracy stacjonarnej jest podobny, jak w przypadku pracy zdalnej, a kolejne 33 proc. jednak uważa, że gorszemu samopoczuciu sprzyja wykonywanie obowiązku na miejscu w biurze.
Mimo że większość pracowników nie uważa się za wypalonych zawodowo, część przyznaje się do pojedynczych symptomów, które mogą do niego doprowadzić. 22 proc. respondentów przyznaje, że czuje stałe zmęczenie, 21. proc. przygnębienie, brak wiary we własne możliwości odczuwa 18 proc. badanych, a 17 proc. jest zdania, że w biurze marnuje czas.
Przypomnijmy, że w maju 2019 roku Światowa Organizacja Zdrowia zaklasyfikowała wypalenie zawodowe w nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób, czyli otrzymała kod w bazie ICD-11.
Do cech wypalenia zawodowego zalicza się: poczucie wyczerpania lub braku energii, zwiększony dystans do pracy, poczucie negatywnych emocji z nią związanych, zmniejszenie efektywności (mniejsza skuteczność zawodowa).
