Amazon zwolnił dyscyplinarnie chronioną członkinię związku zawodowego, pomimo sprzeciwu organizacji – poinformował na swoim koncie w mediach społecznościowych OZZ Inicjatywa Pracownicza. Pracodawca uważa, że pracownica dopuściła się „niedopuszczalnego i lekceważącego zachowania”.
Przeczytaj także
Amerykańska korporacja zwolniła dyscyplinarnie Magdę Malinowską, która pracowała od sześciu lat w magazynie w Sadach pod Poznaniem i jednocześnie była członkinią prezydium Komisji Międzyzakładowej związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza oraz chronionym społecznie inspektorem pracy. Związkowcy poinformowali, że pracodawca jako powód swojej decyzji wskazał „filmowanie lub fotografowanie procesu przenoszenia zwłok”. Jednocześnie dodają, że najprawdopodobniej chodzi o sytuację z 6 września 2021 r., która dotyczy śmierci mężczyzny.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza sprzeciwił się zwolnieniu, lecz pomimo to pracodawca zdecydował się na takie rozwiązanie. Związkowcom zależy na przewróceniu Magdy Malinowskiej do pracy oraz domagają się „zaprzestania antyzwiązkowej nagonki prowadzonej przez Amazon”.
– Dyscyplinarka dla Magdy Malinowskiej stanowi eskalację antyzwiązkowych praktyk ze strony Amazon, z którymi mamy do czynienia w ostatnich miesiącach. Amazon odmówił związkowcom przeprowadzanie audytów bhp, utrudniał korzystanie z należnych im godzin związkowych, jednostronnie zmienił zapisy Regulaminu Pracy, nie licząc się z uzgodnionym wspólnie stanowiskiem obu działających w spółce organizacji, Inicjatywy Pracowniczej oraz Solidarności, które wspólnie nie wyraziły zgody na zmiany uderzające w pracowników. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawcy nie mają prawa na takie działanie bez zgody związków. Ponadto, działacze i działaczki Inicjatywy Pracowniczej są regularnie wzywani do składanie pisemnych wyjaśnień dotyczących rzekomych naruszeń zasad obowiązujących w Amazon. Najwidoczniej firma zbiera na związkowców haki – możemy przeczytać w oświadczeniu OZZ Inicjatywy Pracowniczej.
Zdaniem Amazona zwolnienie nie było bezpodstawne. Firma podkreśla, że rozwiązanie umowy nastąpiło z ważnych powodów, dotyczących poszanowana godności osobistej innego pracownika.
– Wśród naszych pracowników kreujemy kulturę szacunku i oczekujemy od nich odpowiedniego zachowania na terenie naszych centrów operacyjnych. W tym przypadku, pani Malinowska odmówiła stosowania się do właściwych standardów zachowań społecznych. W związku z tym, po niedopuszczalnym i lekceważącym zachowaniu pani Malinowskiej, nie mieliśmy innego wyjścia, jak zakończyć naszą współpracę – komentuje Aleksandra Zarychta-Kuzalska, PR menedżer w Amazonie, cytowana przez Pulshr.pl
