Praca sezonowa - Najnowsze wiadomości

Ogłoszenia o atrakcyjnych sezonowych zajęciach przyciągają nawet ponad tysiąc chętnych. Jednak podczas gdy część firm może teraz przebierać w kandydatach, inne skarżą się na brak pracowników - informuje "Rzeczpospolita" we wtorkowym wydaniu.

Od 1 lipca obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia, co z pewnością nie pozostaje bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw - tych dużych, jak i mniejszych. Czy sposobem na związany z tym wzrost kosztów pracy może być korzystanie z pracowników tymczasowych?

Gość "PB", prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami - Piotr Palikowski, opowiedział o tym, jakie korzyści wakacyjne staże i praktyki mogą przynieść nie tylko uczącej się młodzieży, ale też pracodawcom.

Najbliższe miesiące to czas wzmożonej pracy w wielu branżach, gdzie w naturalny sposób rośnie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Już teraz dostępnych jest wiele ofert pracy, gdzie nie są wymagane szczególne kwalifikacje ani doświadczenie.

Markety dużych sieci handlowych zlokalizowane w miejscowościach turystycznych co roku latem przeżywają prawdziwe oblężenie. Aby sprostać oczekiwaniom większej niż zwykle liczby klientów, wiele z nich już teraz planuje powiększenie swojej kadry.

40 tysięcy miejsc pracy oferują agencje pośrednictwa we Włoszech. Przed sezonem letnim poszukiwani są barmani, kelnerzy, kucharze, animatorzy w ośrodkach wakacyjnych, ratownicy, ale także didżeje, pracownicy wypożyczalni jachtów, recepcji hotelowych i spa.

Polacy chętnie korzystają z ofert pracy sezonowej za granicą. Najchętniej wybierają Niemcy, Szwecję, Czechy oraz Norwegię. Stawki są zróżnicowane, ale najczęściej kilkukrotnie przewyższają te oferowane w Polsce. Rekordziści dostają nawet 19 tys. zł netto miesięcznie.

Sezon wakacyjny to wysyp prac sezonowych, z których chętnie korzystali niegdyś uczniowie i studenci. Branża hotelarska zwraca uwagę, że zarobki na poziomie ok. 6 tys. zł na rękę to często za mało, by znaleźć chętnych do pracy w hotelu czy pensjonacie.

W całej Polsce brakuje ratowników wodnych. Miasta szukają osób, które chcą pracować na strzeżonych kąpieliskach. Potencjalny kandydat musi uzyskać specjalne uprawnienia. Czasu jest coraz mniej, ponieważ sezon rozpoczyna się już w pierwszy weekend wakacji.

Dużo pracy, ale też niemałe premie, bony podarunkowe i paczki dla dzieci – na to wszystko mogą liczyć pracownicy popularnych sieci handlowych. Większość z nich w okresie świątecznym intensywnie poszukuje też dodatkowych rąk do pracy.

Okres przedświąteczny to czas, gdy osoby poszukujące dorywczej lub tymczasowej pracy mają szansę dorobić nieco do domowego budżetu. Pracę wciąż można znaleźć m.in. w logistyce, sprzedaży ryb czy choinek, przy pakowaniu prezentów czy promocji produktów, jednak jest jej mniej niż rok temu.

Black Week oznacza dla handlu prawie miesiąc znacznie większego ruchu klientów zarówno w placówkach stacjonarnych, jak i e-sklepach. Według ekspertów szał zakupów wygeneruje zapotrzebowanie na pracowników o 20 proc. wyższe niż w innych miesiącach roku. Dlatego odpowiednio liczna załoga należy obecnie do największych wyzwań aż dla 68 proc. firm handlowych.

Małoletni w Polsce mogą wykonywać prace sezonowe, jednak są to ściśle określone branże i zajęcia. Zatrudnienie nastolatków, którzy ukończyli 16. rok życia, jest obłożone pewnymi ograniczeniami, głównie przez wzgląd na ochronę życia i zdrowia małoletnich.

Już drugi w tym roku wzrost płacy minimalnej daje się we znaki właścicielom hoteli oraz sezonowych punktów gastronomicznych, usługowych i rozrywkowych. Tym bardziej że został wprowadzony tuż przed szczytem sezonu wakacyjnego. Przedsiębiorcy z jednej strony muszą radzić sobie z deficytem pracowników, a z drugiej z rosnącymi kosztami pracy i presją płacową.

Każdego roku w wakacje, zwłaszcza w miejscowościach nadmorskich, znacznie wzrasta ruch w lokalnych marketach. Wykorzystując ten fakt, sieci handlowe uruchamiają tam dodatkowe placówki lub też wydłużają czas pracy już istniejących sklepów. Aby zapewnić ich obsługę, rekrutują pracowników sezonowych lub przenoszą tam załogę z innych lokalizacji.

Około 7-10 tys. zł miesięcznie można zarobić, najmując się do pracy sezonowej na akord - wynika z informacji Gremi Personal. Najwięcej ofert takiej pracy jest w turystyce, ogrodnictwie, logistyce i magazynach.

Choć lato w pełni, przedsiębiorcom prowadzącym swój biznes w miejscowościach turystycznych wciąż brakuje pracowników. Według ekspertów rynek pracy w tej branży bardzo zmieniła pandemia. Osoby, które wcześniej były tu zatrudnione, musiały w tym trudnym okresie poszukać zajęcia w innych sektorach, a wielu z nich już nie wróciło na dawne stanowiska.

Warto weryfikować pracodawców już na etapie aplikowania o wakacyjną pracę i uważać na ogłoszenia, w których oferowane są wysokie płace za minimalne zaangażowanie - wskazują eksperci rynku pracy. Radzą oni, jak nie dać się oszukać przy wybieraniu letnich ofert pracy.

W wakacje liczba miejsc pracy w obsłudze ruchu turystycznego nie spadnie i będzie na poziomie roku ubiegłego - prognozuje Personnel Service, dodając, że najwięcej latem będą mogli zarobić pracownicy turystyki wodnej - od 25 zł do 50 zł na godzinę netto oraz animatorzy czasu wolnego.