Generali Polska planuje zmiany we wszystkich oddziałach swoich firm. W związku z restrukturyzacją część pracowników ma otrzymać ostateczne wypowiedzenie, a części zostanie zaproponowane inne stanowisko. Swoją karierę pod znak zapytania będzie musiało postawić około 300 osób.


Generali prowadzi swoją działalność w Polsce przez cztery spółki - Generali Towarzystwo Ubezpieczeń, Generali Życie Towarzystwo Ubezpieczeń, Generali Powszechne Towarzystwo Emerytalne oraz Generali Finance. Od 2013 roku w skład grupy Generali weszła również firma Proama. We wszystkich wymienionych przedsiębiorstwach planowane są zmiany personalne - poinformował kurierlubelski.pl.
Rzecznik prasowy Generali Polska potwierdza te doniesienia w oświadczeniu przygotowanym dla Bankier.pl:
- Zarządy spółek wchodzących w skład Grupy Generali w Polsce podjęły decyzję o reorganizacji oraz wdrożeniu planu zwolnień grupowych. Restrukturyzacją zostanie objętych do 300 osób do końca bieżącego roku.
- Wzrost wartości wypłat szkód osobowych, zmieniające się otoczenie regulacyjne, mało selektywna ocena ryzyka mają negatywny wpływ na cały rynek, a także na nasze spółki w Polsce. Wprowadziliśmy już wiele inicjatyw, takich jak nowa kadra zarządzająca, produkty, IT, procesy likwidacji szkód. Dodatkowo musieliśmy podjąć bolesną decyzję o redukcji kosztów poprzez zmniejszenie zatrudnienia. Jestem pewien, że po wdrożeniu tych zmian, Generali będzie bardziej konkurencyjne, dostarczając wysokiej jakości produkty i usługi swoim Klientom – mówi Andrea Simoncelli, prezes zarządu spółek Generali w Polsce.
Generali przeprowadzi konsultacje z przedstawicielami pracowników Generali TU SA, Generali Życie TU SA i Generali Finance, w wyniku których zostaną opracowane regulaminy zwolnień grupowych. Plan redukcji zatrudnienia obejmie do 300 pracowników wszystkich czterech spółek (Generali TU SA, Generali Życie TU SA, Generali PTE i Generali Finance) łącznie w całym kraju do końca bieżącego roku. Część osób otrzyma propozycję zmiany działu lub stanowiska, a część wypowiedzenia definitywne. Proces zwolnień będzie następował etapami. Dla odchodzących pracowników zostaną zorganizowane działania, mające na celu wspieranie ich na rynku pracy, w tym rozmowy z head hunterami, szkolenia z zakresu pisania CV i skutecznego przygotowania do rozmów rekrutacyjnych - poinformowała spółka.














