Pracodawcy niechętnie widzą pracowników na pracy zdalnej, planują dalsze ograniczenie jej wykorzystania - wynika z badania Grant Thornton. Problemem dla firm jest m.in. brak jasnych kryteriów podwyżek, dodatków i benefitów.
Z badania wynika, że odsetek firm, które pozwalają swoim pracownikom na wykonywanie pracy w formie zdalnej skurczył się w ciągu roku o 7 pkt. proc., a od 2024 r. spadł o 16 pkt proc.
Z naszej ankiety wynika, że duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 55 proc. badanych, podczas gdy w styczniu 2025 r. wskaźnik ten wynosił 62 proc. Z kolei wskaźnik zarządzających, którzy nie mają świadomości, w jaki sposób realizowana jest praca w ich organizacjach wzrósł do 9 proc. z 1 proc. przed rokiem. W konsekwencji odsetek firm, które nie pozwalają swoim pracownikom pracować z domu utrzymał się na niemal niezmienionym poziomie i wyniósł 36 proc. - napisano w raporcie.
Grant podaje, że co piąta firma w Polsce szykuje w 2026 r. zmiany ograniczające dotychczasowy model pracy zdalnej.
"Mimo, że na przestrzeni ostatnich dwóch lat doszło do wyraźnego ograniczenia pracy zdalnej w polskich przedsiębiorstwach, na tym nie koniec. 4 proc. respondentów, którzy obecnie dopuszczają home office, deklaruje, że w 2026 r. pracownicy będą musieli wrócić do biur w pełnym wymiarze godzin, a kolejne 16 proc. chce, aby pracownicy pracowali z biura częściej niż do tej pory" - napisano.
7 proc. pracodawców na razie nie ma w planach zmian, ale rozważa takie ograniczenie.
Większość przedsiębiorstw deklaruje utrzymanie dotychczasowego modelu pracy w swoich organizacjach, jednak ich odsetek spadł rok do roku o 15 pkt. proc. – do 65 proc. z 80 proc. przed rokiem.
Blisko 3/4 pracodawców, którzy szykują się do ograniczenia dotychczasowej formuły pracy zdalnej w swoich firmach, spodziewa się, że może to oznaczać utratę części pracowników. (PAP Biznes)
map/ gor/
