Orange Polska zakłada, że w latach 2016-2017 z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2.050 pracowników Orange Polska oraz Orange Customer Service. Umowa ze związkami zakłada podwyżki wynagrodzeń o 2,5 proc. w 2016 roku i w 2017 roku - poinformowała spółka w komunikacie.
Orange podało, że podpisało ze związkami zawodowymi Umowy Społeczne na lata 2016-2017. Umowa będzie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r
"Zarząd spółki przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2015 r" - napisano w komunikacie.
Zgodnie z porozumieniem w 2016 roku z pakietu tego będzie mogło skorzystać maksymalnie 730 pracowników Orange Polska oraz 300 pracowników Orange Customer Service.
"Umowa Społeczna dotyczy między innymi inwestycji w przyjazne środowisko pracy, podwyżek wynagrodzeń (2,5 proc. w roku 2016 i w roku 2017), umożliwienia odejść z Grupy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement)" - napisano w komunikacie.
Orane poinformował, że wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w grupie, zgodnie z PUZP i będzie powiększona w roku 2016 o 5.000 zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do 15 lat, o 10.000 zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26.000 zł ze stażem od 20 lat.(PAP)
seb/ asa/
