REKLAMA
WAKACJE NA GIEŁDZIE

RZRewolucja w płacach 2026. Firmy boją się jawnych widełek i audytów luki

2026-04-17 04:48
publikacja
2026-04-17 04:48
Dodaj Bankier.pl w Google

Walka z luką płacową nabiera tempa. Rząd pracuje nad projektem, który jednak krytycznie oceniają przedsiębiorcy, nowe przepisy utrudnią im prowadzenie firm - czytamy w piątkowej „Rzeczpospolitej".

Rewolucja w płacach 2026. Firmy boją się jawnych widełek i audytów luki
Rewolucja w płacach 2026. Firmy boją się jawnych widełek i audytów luki
fot. elmar gubisch / / Shutterstock

„W wielu branżach panie zarabiają mniej niż panowie, mimo że wykonują te same obowiązki, mają zbliżone kwalifikacje i ponoszą podobną odpowiedzialność. Zjawisko to określa się mianem luki płacowej. I choć w Polsce na tle większości krajów UE nie jest ona wysoka, równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wciąż pozostaje wyzwaniem" - pisze gazeta.

Według danych Eurostatu, w 2024 r. różnica między średnimi zarobkami brutto za godzinę pracy mężczyzn i kobiet wynosiła w Polsce 4 proc. a średnia w UE 11,1 proc.

Jak informuje „Rz", rządzący, ponaglani przez unijne regulacje, podjęli próbę wprowadzenia nowych przepisów mających na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz ograniczenie nierówności. Jednak zaproponowany projekt, choć stanowi krok w dobrą stronę, nie jest – zdaniem członków i ekspertów Rady Legislacyjnej „Rzeczpospolitej” – pozbawiony istotnych wad.

Najwięcej obaw, według gazety, rodzi tzw. wartościowanie stanowisk pracy (wycena wartości pracy na poszczególnych stanowiskach), gdyż – zdaniem przedstawicieli biznesu – brakuje jasnych wytycznych dotyczących metod i kryteriów, jakie należałoby stosować.

Wakacje na giełdzie

Eksperci „Rzeczpospolitej” w pierwszej kolejności postulują wydłużenie vacatio legis z 7 czerwca 2026 r. na styczeń 2028 r. Postulują również aby stosowanie nowych przepisów rozpocząć od wdrażania dobrych praktyk w dużych firmach, a następnie, ewentualnie, wprowadzać je stopniowo w mniejszych przedsiębiorstwach.

„Należałoby również dostosować siatkę pojęć do definicji obowiązujących obecnie w prawie pracy" – powiedział gazecie prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Natomiast zdaniem Jacka Cieplaka, wiceprezesa Pracodawców RP, kluczowe jest wyeliminowanie tzw. gold platingu, czyli przepisów wykraczających poza wymogi unijnej dyrektywy. „To właśnie one w dużej mierze odpowiadają za nadmierną złożoność projektu i trudności w jego wdrożeniu" – ocenił w cytowanej przez „Rz" wypowiedzi. (PAP)

lm/wr/

Źródło:PAP
Przeczytaj w Pulsie Biznesu
Ukraina prawie gotowa z superbronią. Może uderzyć w Kreml
Tematy
Pora na MG HS Hybrid+! Zyskaj rabat aż do 15 000 zł.
Pora na MG HS Hybrid+! Zyskaj rabat aż do 15 000 zł.

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki