Porozumienie płacowe w ArcelorMittal Poland (AMP) uzgodniła z pracodawcą strona społeczna - przekazała we wtorek wieczorem śląsko-dąbrowska Solidarność. Porozumienie zakłada podwyżki średnio 280 zł na pracownika i wypłatę nagród w 2026 roku do 2160 zł brutto.
Jak zaznaczył cytowany w informacji przewodniczący zakładowej Solidarności Mirosław Nowak, w negocjacjach z pracodawcą strona społeczna brała pod uwagę trudną sytuację w branży hutniczej i aktualną kondycję firmy.
„W Hucie Katowice w dalszym ciągu pracuje tylko jeden wielki piec. Wspólnie z pozostałymi organizacjami związkowymi postanowiliśmy możliwie szybko sfinalizować rozmowy, aby pracownicy jak najszybciej mogli odczuć, że ich wypłaty w tym roku wzrosły” - wyjaśnił Nowak.
Pieniądze na koncie do 10 lutego
Z informacji związku wynika, że wyższe wypłaty wypłyną na konta pracowników koncernu do 10 lutego. Stawki zasadnicze wszystkich pracowników zostaną podniesione o 250 zł brutto.
Dodatkowo średnio 30 zł na pracownika będzie przeznaczone na regulacje płacowe i przeszeregowania, a o sposobie rozdysponowania tych środków zdecydują dyrektorzy poszczególnych zakładów.
Nagrody i wyższy dodatek za „czterobrygadówkę”
Obok wzrostu stawek zasadniczych pracownicy zatrudnieni w systemie czterobrygadowym otrzymają podwyższenie dodatku za pracę w tym systemie o 108 zł. To oznacza, że dodatek ten wyniesie średnio 1268 zł miesięcznie.
Ponadto w tym roku pracownicy koncernu otrzymają nagrody o maksymalnej wartości 2160 zł. Pierwsza z nich: 1000 zł brutto zostanie wypłacona z wynagrodzeniem za styczeń. Nagroda za wkład pracy w 2025 r. wyniesie 500 zł brutto i zostanie wypłacona w dwóch transzach: z wynagrodzeniem za lipiec i za listopad.
Wysokość nagrody za osiągnięcie przez firmę wyniku, tzw. nagrody EBITDA, ma wynieść 300 zł. Nagroda będzie zależeć od założonego w biznesplanie wyniku za poszczególne okresy. Oznacza to, że jej wypłata nie jest gwarantowana, ale w przypadku lepszego, niż założono wyniku, będzie podwyższona.
Co ze spółkami zależnymi?
Zapisy porozumienia płacowego obejmują pracowników AMP objętych układem zbiorowym. W oparciu o ten dokument negocjowane są podwyżki w spółkach zależnych, w których AMP jest całkowitym udziałowcem: w firmach Kolprem, HK Woda i ArcelorMittal Refractories w Krakowie.
W Kolpremie porozumienie zostało już wstępnie parafowane i przewiduje te same warunki, jak w AMP (przy podniesieniu bonu na posiłki). Negocjacje w spółkach HK Woda i ArcelorMittal Refractories jeszcze trwają.
Jeden piec stoi, huta w likwidacji
ArcelorMittal Poland jest największym producentem stali w Polsce, skupia blisko połowę potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego. W skład spółki wchodzi pięć hut: w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie (od grudnia w procesie likwidacji). Do grupy należą Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, największy producent koksu w Polsce i Europie.
AMP produkuje stalowe wyroby długie, płaskie, specjalne oraz półwyroby na potrzeby m.in. budownictwa, przemysłu AGD i transportowego. Firma należy do globalnego koncernu ArcelorMittal, w Polsce zatrudnia ponad 9 tys. osób, ze spółkami zależnymi.
AMP od września br. czasowo zatrzymał jeden z dwóch dąbrowskich wielkich pieców. Firma zadeklarowała, że wyłączenie instalacji ma mieć charakter tymczasowy – do czasu poprawy warunków rynkowych. W tym czasie pracownicy mają mieć inną pracę, szkolić się lub korzystać z urlopów.
Wyjaśniając powody czasowego zatrzymania wielkiego pieca nr 3 w Dąbrowie Górniczej dyrektor generalny i prezes AMP Wojciech Koszuta akcentował, że firma prowadzi działalność w niezmiernie trudnych warunkach, na które składają się:
- bardzo wysokie ceny energii,
- niewystarczające mechanizmy ochrony rynku,
- tylko europejscy producenci ponoszą koszty systemu EU ETS.
W listopadzie 2025 roku AMP zapowiedziała trwałe wyłączenie od grudnia produkcji w Hucie Królewskiej w Chorzowie. Koncern zadeklarował miejsca dla 270 pracowników huty w swoich innych oddziałach. Wyjaśniał, że zakład wymaga znacznych nakładów, których w sytuacji sektora stalowego w Europie spółka nie może ponieść, ponieważ byłoby to ekonomicznie nieuzasadnione.(PAP)
mtb/ malk/ pr/
