Pracownicze Plany Kapitałowe są tanim systemem oszczędzania, średnia wysokość opłaty za zarządzanie wynosi 0,37 proc. - mówił we wtorek prezes PFR Paweł Borys. Fundusz nie ma informacji, by któryś z pracodawców nie wywiązał się z obowiązku stworzenia PPK - dodał.
"Najbardziej się cieszymy, że PPK są systemem tanim, średnia opłata za zarządzanie wynosi 0,37 proc. Patrząc na poziomy opłat pobierane w podobnych programach na świecie - nie mówiąc o tym, co było pobierane w Polsce przy różnych produktach - jest to bardzo atrakcyjny, niski poziom" - powiedział prezes PFR na konferencji prasowej.
Borys dodał, że dopuszczonych do obsługi programu jest obecnie 20 instytucji finansowych.
Partycypacja w PPK w firmach 250+ wynosi 39 proc.
Partycypacja w PPK w największych firmach, czyli zatrudniających powyżej 250 pracowników, wyniosła 39 proc. - poinformował na wtorkowej konferencji prezes PFR Paweł Borys. Dodał, że bazową dla PFR partycypacją jest 41 proc., uwzględniającą również firmy, które utworzyły PPE zamiast PPK.
"Szacunkowa partycypacja w firmach 250+ wynosi 39 proc. Jeśli uwzględnimy te firmy, które wybrały PPE po wejściu w życie ustawy o PPK, partycypacja to 41 proc. i to jest efekt wdrożenia ustawy o PPK. Biorąc pod uwagę wszystkich pracowników korzystających z PPK czy PPE, partycypacja wynosi 44 proc. ogółu zatrudnionych w tych dużych firmach" - powiedział PFR Paweł Borys.
Poniżej dane o liczbie pracowników, uczestników i partycypacji, zaprezentowane przez PFR na wtorkowej konferencji:
| Liczba pracowników | Liczba uczestników | Partycypacja | |
|---|---|---|---|
| Partycypacja w PPK w firmach 250+ | 2,9 mln | 1,1 mln | 39 proc. |
| Partycypacja w PPK w firmach 250+ oraz programach PPE utworzonych po 1.12.2018 w 250+ | 3,1 mln | 1,3 mln | 41 proc. |
| Partycypacja w PPK w firmach 250+ oraz we wszystkich programach PPE | 3,6 mln | 1,55 mln | 44 proc. |
Z prezentacji przedstawionej na konferencji wynika, że 1,1 mln osób wśród 2,9 mln zatrudnionych w największych firmach zdecydowało się pozostać w PPK, co daje partycypację na poziomie 39 proc. Z kolei partycypacja w PPK oraz w programach PPE w firmach 250+ utworzonych po 1 grudnia 2018 roku wynosi 41 proc. (1,3 mln uczestników), natomiast partycypacja w PPK w firmach +250 oraz we wszystkich programach PPE wynosi 44 proc. (1,55 mln uczestników).
Borys dodał, że ze względów metodologicznych poziom partycypacji jest podany w przybliżeniu. "Proszę traktować dane o liczbie uczestników jako pewne, a poziom partycypacji jako przybliżenie. Zakładamy, że poziom ten może on podlegać pewnym zmianom, a błąd może wynosić około 2-3 proc." - powiedział.
"Można powiedzieć, że to 41 proc. to efekt wdrożenia ustawy o Pracowniczych Programach Kapitałowych" - powiedział prezes PFR.
Borys wskazał, że partycypacja wśród pracowników poniżej 55 roku życia objętych zapisem do PPK wyniosła 46 proc. Ponadto negatywnie na poziom partycypacji przełożył się niski wynik w firmach zatrudniających cudzoziemców. Z prezentacji wynika, że o 1,7 pkt. proc. obniżyło partycypację uwzględnienie w niej cudzoziemców. W firmach 250+ pracuje 185 tys. cudzoziemców, a do PPK zapisało się ich 32 tys. (17 proc.)
"Dużo większa partycypacja jest w firmach z kapitałem zagranicznym. W firmach z kapitałem polskim jest ona o średnio 10 pkt. proc. niższa. Firmy z kapitałem zagranicznym znają już te programy i przyjęły je jako standard pracy. Często te firmy funkcjonują w dużych miastach, oferują lepsze zarobki i ten efekt dochodowy może również decydować za tym, że więcej pracowników decyduje się na wejście do PPK" - powiedział Borys.
"Oczywiście analizujemy dane, które mamy o partycypacji w PPK i staramy się zrozumieć różnice w poziomach uczestnictwa i ich przyczyny" - dodał.
Borys wskazał, że większość - 55 proc. z osób, które zdecydowały się pozostać w PPK - stanowią kobiety.
Borys ocenił, że w spółkach pośrednio lub bezpośrednio powiązanych ze Skarbem Państwa dane o partycypacji są neutralne, a jej poziom jest minimalnie poniżej średniej całego rynku.
"Sama niższa partycypacja nie jest powodem, żebyśmy podejmowali działania o charakterze prawnym (wobec pracodawcy - PAP). To, że jest niska partycypacja wcale nie musi znaczyć, że program nie został prawidłowo wdrożony. Są branże, np. górnicza, gdzie ze względu na różne czynniki poziom tej partycypacji jest niższy. (...) Przez kolejne lata będziemy prowadzić kampanię informacyjną zachęcającą do uczestnictwa i promującą pracodawców (którzy mają wysoką partycypację - PAP)" - wskazał.
Dodał, że liczba firm, w których zgłoszono nieprawidłowości, że pracodawca mógł zniechęcać pracowników do programu, jest marginalna.
Zapytany o poziom dobrowolnych wpłat pracodawców ponad obowiązkowe 1,5 proc. powiedział, że nieduża liczba pracodawców zdecydowała się na dodatkowe wpłaty.
Ocenił, że na kolejnych etapach wdrażania programu może być trudniej, a partycypacja może być niższa, jednak ten efekt może być zrekompensowany potencjalnie wyższą partycypacją w sektorze publicznym, tak jak miało to miejsce w Wielkiej Brytanii.
"Dajemy sobie cel partycypacji na poziomie 40 proc. po wdrożeniu całego Programu. (...) To oznaczałoby około 4 mln uczestników PPK czy PPE i to jest jak najbardziej realistyczne" - powiedział.
Opublikowane we wtorek dane uwzględniają 3.864 firm, które wdrożyły PPK, 209 największych firm, które po 1 grudnia 2018 roku wdrożyło Pracownicze Programy Emerytalne, oraz 309 firm 250+, które miały PPE przed tą datą. Zgodnie z ustawą o PPK, posiadanie przez firmę PPE zwalnia z konieczności wdrażania PPK.
Czym jest PPK?
PPK to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Od 1 lipca tego roku jako pierwsze do systemu weszły największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach. Polski Fundusz Rozwoju, który jest odpowiedzialny za uruchomienie i wdrożenie PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób.(PAP)
autor: Michał Boroń, Ewa Wesołowska
mick/ ewes/ pad/
