W poniedziałek Państwowa Inspekcja Pracy przyjęła plan działania na 2017 rok. Program zakłada przeprowadzenie 79 tys. kontroli, które będą miały na celu sprawdzenie między innymi realizacji minimalnej stawki godzinowej czy podstaw zawierania umów cywilnoprawnych.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że w nadchodzącym roku przyjrzy się następującym kwestiom: przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług, przestrzegania zasad wynikających z kodeksu pracy w sprawie czasu pracy i wypłat wynagrodzenia.
Ponadto PIP będzie powiadamiała przedsiębiorców delegujących pracowników w ramach świadczenia usług o decyzji w sprawie nałożonej kary lub grzywny przez zagraniczne organy kontroli. PIP zamierza prowadzić stronę internetową z informacjami o zasadach i warunkach delegowania pracowników oraz otworzyć poradnictwo prawne dla pracowników unijnych i członków ich rodzin.
Pod stałym nadzorem będą te branże, które wiążą się z dużym ryzykiem utraty zdrowia i życia. Zbigniew Ryfka wspomniał podczas posiedzenia dotyczącego planu działań na przyszły rok o realizowanej od marca w małych i średnich zakładach strategii pierwszej kontroli – w formie audytu umożliwiającego wyeliminowanie uchybień i dającego gwarancję okresowego niestosowania sankcji.
W ramach realizacji planów długofalowych przyjętych na lata 2016-2020 inspektorzy zwrócą uwagę na problem zawierania umów cywilnoprawnych w miejscu umów o pracę w budownictwie. Kontrolom ulegną również takie branże, jak gastronomia, hotelarstwo oraz agencje ochrony osób i mienia.
Weronika Szkwarek
