Kwestia opodatkowania pakietów medycznych oferowanych pracownikom przed pracodawcę od dawna budziła spore wątpliwości. Przedsiębiorca, który wykupił załodze abonament medyczny, nie wiedział, czy ma go zaliczyć do przychodów pracownika z nieodpłatnego świadczenia. Wątpliwości rozwiał NSA, który w wyroku dnia 25 marca 2010 r., (sygn. akt II FSK 1899/08) stwierdził, że już sama możliwość skorzystania z pakietu jest dla pracownika przychodem.W 2006 roku spółka Sp. z.o.o zawarła umowę z centrum medycznym na świadczenie dodatkowych usług medycznych dla swoich pracowników. Centrum miało otrzymywać co miesiąc wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości ustalonej zbiorczo dla ogółu pracowników. Jednocześnie nie było ono uzależnione od faktycznej liczby udzielonych świadczeń medycznych. Spółka zwróciła się z zapytaniem do Naczelnika Urzędu Skarbowego, czy wartość świadczeń medycznych, otrzymywanych przez jej pracowników jest dla nich przychodem podatkowym i czy musi uwzględniać ich wartość w podstawie obliczania zaliczek na podatek, pobieranych od pracowników.
Zarówno Naczelnik US, jak i Dyrektor US stwierdzili, że pracownicy osiągają przychód podlegający opodatkowaniu z tytułu udostępnionych im pakietów usług medycznych, wobec czego Spółka powinna pobrać od wartości takiego pakietu zaliczki na podatek. I nie ma znaczenia, czy pracownik ze świadczenia medycznego skorzystał, liczy się gotowość centrum medycznego do ich udzielenia. Dla pracownika nieodpłatnym świadczeniem jest już sama możliwość skorzystania z takich usług.
Dyrektor US stwierdził ponadto, że w ”momencie wykupu usług medycznych znana jest zarówno globalna kwota przypadająca do zapłaty, jak i liczba pracowników, dla których wykupiono świadczenie. Znana jest zatem wartość otrzymanego przez pracownika jednego pakietu usług”.
Spółka wniosła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie. WSA wyrokiem z dnia 20 sierpnia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 625/08) uchylił orzeczenia organów podatkowych. Zdaniem Sądu, stanowisko organów podatkowych jest nieuprawnione w świetle art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f. Przepis ten wymaga, w odniesieniu do nieodpłatnych świadczeń, aby zostały otrzymane. Poza tym nie jest możliwe obliczenie wartości świadczenia według metod określonych przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatem nie można pracownikowi przypisać przychodu podlegającego opodatkowaniu.
Dyrektor Izby Skarbowej złożył skargę kasacyjną do NSA. Nadal twierdził, że dla pracownika przychodem jest już sama możliwość skorzystania z usług medycznych. Naczelny Sąd Administracyjny w składzie siedmiu sędziów podjął następującą uchwałę: "Wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, nieodpłatne świadczenie w rozumieniu art. 12 ust. 1 tej ustawy."
Oznacza to, że sama możliwość skorzystania przez pracowników z pakietów medycznych wykupionych przez pracodawcę jest już dla nich przychodem, który należy opodatkować. NSA zauważył, że przedmiotem świadczenia nie jest tylko konkretna usługa medyczna, ale także sama możliwość skorzystania z niej. Rodzi się więc pytanie, czy teraz pracodawcy tak chętnie będą oferować swoim pracownikom pakiety medyczne. Także sami pracownicy mogą być z takiego „przywileju” niezadowoleni. Oznacza to dla nich dodatkowy przychód nawet w momencie, gdy nie skorzystają z medycznej usługi.
BS
Zobacz też:
» Niczego już nie ukryjesz przed kontrolą skarbową!
» Totalna kontrola fiskusa
» Tak, jestem oszustem!
» Niczego już nie ukryjesz przed kontrolą skarbową!
» Totalna kontrola fiskusa
» Tak, jestem oszustem!
Źródło:
