Zarząd firmy The Maersk Group zaoferował swoim pracownikom wydłużenie w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego z 14 do 18 tygodni oraz dodatkowy tydzień wolnego dla ojców. Zmiany w przedsiębiorstwie obejmą podwładnych zatrudnionych w minimum 51 krajach na całym świecie - dla Amerykanów urlop ulegnie potrojeniu, informuje serwis Independent.co.uk.
Nowa polityka firmy zakłada wydłużenie urlopu macierzyńskiego o 4 tygodnie, a także dodatkowy tydzień wolnego dla ojca dziecka. Ponadto przedsiębiorstwo wprowadziło program „Powrót do pracy”, który umożliwia pracownicom wykonywanie swoich obowiązków w obniżonym o 20 proc. wymiarze czasu i tym samym otrzymywanie pełnej wypłaty przez 6 miesięcy po powrocie z urlopu.
Polityka personalna firmy zakłada zmniejszenie liczby kobiet, które nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim z 30% do 10%. Plany nowych regulacji w zakresie urlopu macierzyńskiego zostaną wdrożone od 4 kwietnia 2016 roku i będą miały zasięg globalny - duński lider na rynku logistycznym posiada swoje oddziały w ponad 135 krajach i zatrudnia ponad 120 tys. pracowników.
O tym, jak wygląda życie na emigracji w Danii, pisaliśmy na łamach Bankier.pl w ramach cyklu "Tam mieszkam".
