REKLAMA

Kobiety coraz częściej spotykają się z dyskryminacją w pracy [Badanie Deloitte]

2022-06-04 12:00
publikacja
2022-06-04 12:00
Kobiety coraz częściej spotykają się z dyskryminacją w pracy [Badanie Deloitte]
Kobiety coraz częściej spotykają się z dyskryminacją w pracy [Badanie Deloitte]
fot. MJgraphics / / Shutterstock

Tylko co dziesiąta kobieta nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. 53 proc. uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a "niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe" - przekazał Deloitte.

Firma doradcza Deloitte poinformowała o wynikach swojego badania, które dotyczyło sytuacji kobiet w miejscach pracy. W badaniu wzięło udział pięć tysięcy kobiet z dziesięciu krajów świata (Australia, Brazylia, Kanada, Chiny, Niemcy, Indie, Japonia, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, RPA).

"Badanie Women @ Work 2022: A Global Outlook pokazało niepokojące długoterminowe skutki pandemii – wskaźniki stresu i doświadczenia nękania lub mikroagresji pozostają wysokie. Co więcej, powszechne wypalenie i brak elastycznej pracy nadal utrudniają postęp we wspieraniu pracujących kobiet" - napisano.

Według Deloitte 53 proc. kobiet zadeklarowało, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a "niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe". Ponadto "prawie połowa" badanych kobiet oceniła stan swojego zdrowia psychicznego jako zły lub bardzo zły - jedna trzecia respondentek była nieobecna w pracy z uwagi na takie problemy.

Zwrócono uwagę, że dla "wielu" respondentek kwestie związane ze zdrowiem psychicznym są "krępujące" - 43 proc. badanych jest skłonna "swobodnie o tym mówić w miejscu pracy".

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać

E-book

Finansowy poradnik pracujących mam. 20 przepisów i zasad, które opłaca się znać


Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl

Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Jeśli chcesz fakturę, to wypełnij dalszą część formularza:
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Pole wypełnione niepoprawnie!
Podaj kod w formacie xx-xxx!
Pole wypełnione niepoprawnie!

Badanie wykazało, że w porównaniu z zeszłym rokiem wzrosła liczba kobiet szukających nowej pracy, a "co dziesiąta przyznaje, że aktywnie poszukuje pracy. 40 proc. z nich wskazało na wypalenie zawodowe jako główny powód chęci zmiany pracy" - dodała firma Deloitte.

"Ponad połowa kobiet planuje zmianę miejsca pracy w ciągu kolejnych dwóch lat: najwięcej wśród kadry kierowniczej średniego szczebla i szeregowych pracowników, spośród których mniej niż jedna czwarta planuje pozostać w dotychczasowym miejscu pracy przez dłużej niż dwa lata. Jedynie 10 proc. badanych kobiet nie planuje zmiany pracy przez okres dłuższy niż pięć lat" - wymienia Deloitte.

Deloitte przekazał, że przypadki zachowań dyskryminujących kobiety zdarzają się "coraz częściej". "W ciągu ostatniego roku aż połowa kobiet doświadczyła w pracy mikroagresji, a 14 proc. – nękania. Z kolei 59 proc. pracowniczek spotkało się z działaniami, które wykluczały je z codziennej pracy. Zdecydowana większość kobiet, bo aż 93 proc., nadal obawia się, że informowanie o takich wydarzeniach wpłynie negatywnie na rozwój ich kariery zawodowej, co skutkuje tym, że jedynie 23 proc. takich zachowań zostało zgłoszonych pracodawcy" - napisano.

Problemy pogłębiają się wraz z przynależnością do mniejszości etnicznych lub środowiska LGBT+ - zauważyła firma doradcza. "Przedstawicielki tej pierwszej grupy częściej odczuwają wypalenie zawodowe niż kobiety należące do głównej grupy etnicznej w badanym kraju. Również dużo rzadziej zgłaszają przypadki wykluczenia w nieformalnych kontaktach (15 proc. vs 10 proc.) i protekcjonalnego traktowania (9 proc. vs 2 proc.)" - wskazano.

Kobiety ze społeczności LGBT+ "częściej (o 10 proc.) przyznają, że doświadczyły protekcjonalnego traktowania lub że ich opinie były kwestionowane przez przełożonych, a także że zwracano się do nich w sposób nieprofesjonalny lub niegrzeczny (o 7 proc.)".

Badanie zostało przeprowadzone przez Deloitte Global między listopadem 2021 r. a lutym 2022 r. wśród pięciu tysięcy kobiet reprezentujących 10 krajów i sektorów. Każda respondentka udzieliła odpowiedzi na 21 pytań dotyczących jej doświadczeń w miejscu pracy, wpływu takich doświadczeń na jej życie osobiste oraz działań podejmowanych przez pracodawcę w celu wsparcia ich rozwoju zawodowego i dobrego samopoczucia.

Autorka: Ewa Nehring

Źródło:PAP
Tematy
Zamów kartę flotową BP Komfort Prepaid

Zamów kartę flotową BP Komfort Prepaid

Komentarze (13)

dodaj komentarz
pozhoga
,,Kobiety ze społeczności LGBT+ "

Toż to oksymoron, coś jak ,,opozycja demokratyczna w Polsce" albo ,,stanowisko Komisji Europejskiej w sprawie praworządności".
ddaamm
Hmm coraz więcej działań antydyskryminacyjnych = większa dyskryminacja?

Może to tak jak z działaniami przeciw biedzie - im ich więcej tym więcej biedy ;)
pikawka
dziwne ze nie napiszecie o tym jak to faceci czuja sie dyskryminowani i pokrzywdzeni kiedy chca konkurowac z kobietami w sztuce rodzenia dzieci. eurokomuna powinna dac facetom socjal kompensujacy ta karygodna niesprawiedliwosc. no straszne.
transcendenz
To dlatego większości z nich nie chce się pracować?
hfjdj
A mężczyźni to są coraz rzaziej dyskryminowani? Nie ma wśród nich lgtb, albo małych ofiarek na których inni mogą patrzeć z góry?
ehud
Biedroń że Śmiszkiem dają radę :)
tomitomi
odbijają sobie na emeryturze !!!!!!!!!!!!!!!
1. przechodzą szybciej !
2. żyją dłużej o 2 x na emeryturze
ehud
Deloitte to ta firma, która robiła kontrolę finansową w GetBack zanim wybuchła ta afera z Kakolewskim w roli głównej :)

"Trwa postępowanie dotyczące Deloitte’a
Polska Agencja Nadzoru Audytowego prowadzi postępowania administracyjne i dyscyplinarne dotyczące badania sprawozdania GetBack"

https://www.parkiet.
Deloitte to ta firma, która robiła kontrolę finansową w GetBack zanim wybuchła ta afera z Kakolewskim w roli głównej :)

"Trwa postępowanie dotyczące Deloitte’a
Polska Agencja Nadzoru Audytowego prowadzi postępowania administracyjne i dyscyplinarne dotyczące badania sprawozdania GetBack"

https://www.parkiet.com/finanse/art19377781-trwa-postepowanie-dotyczace-deloitte-a
1a2b
Najokrutniejsza dyskryminacja kobiet to seksistowskie podejście do wieku emerytalnego.
samsza
Feminizm jest transfobiczny, dlatego jest na celowniku systemu.

Po prostu medialnie, a potem społecznie, żeńskie szownistyczne świnie dołączyły do męskich szownistycznych świń.

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki