Hickiewicz: Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki

2015-11-04 09:42

publikacja
2015-11-04 09:42

Hickiewicz: Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki — / PAP

Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki, ma 40 lat i był nowelizowany ok. 90 razy; nowe przepisy powinny być przejrzyste i łatwe do egzekwowania - mówi Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. Jak dodaje, problemy ze stosowaniem obecnych przepisów mają nie tylko pracownicy i pracodawcy, ale i eksperci.

Źródło:PAP

Komentarze (6)

dodaj komentarz

~Janek2015-11-06 08:32

0 1

Przy tym Kodeksie Pracy od października zarówno płaca minimalna jak również średnia w Chinach jest wyższa niż w Polsce (w przeliczeniu na euro).
Każda próba wykreślania jakichkolwiek praw pracowniczych z Kodeksu Pracy to kolejny krok do upodlania milionów Polaków.

~ad_rem2015-11-04 15:15

18 9

"Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki" - też tak uważam, z tym, że wg. mnie należy go zlikwidować w całości ten socjalistyczny wynalazek ideologii etosu pracy i robotnika. Umowę o pracę powinni między sobą ustanawiać dorośli ludzie czyli pracodawca i pracownik w takiej formie i na takich zasadach jakie im pasują, a "Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki" - też tak uważam, z tym, że wg. mnie należy go zlikwidować w całości ten socjalistyczny wynalazek ideologii etosu pracy i robotnika. Umowę o pracę powinni między sobą ustanawiać dorośli ludzie czyli pracodawca i pracownik w takiej formie i na takich zasadach jakie im pasują, a nie że państwo reguluje i narzuca jak, gdzie, kiedy i na jakich warunkach można pracować. Kodeks pracy to wynalazek, dzięki, któremu reżim musi narzucać swoje zasady, żeby narzucać podatki dochodowy i społeczny, Jakoś w USA dają radę bez cudów na kiju typu kodeksu pracy, żyją i są zadowoleni

~rtr2015-11-04 16:07

5 8

Podobny tok rozumowania jak u przeciwników szczepionek. Zapomniało się już jak to było 150 lat temu.

~autor2015-11-04 16:14

11 4

Nie masz racji. Kodeks trzeba zmienić ale minimalne ustalenia mogą być. Bez kodeksu pracodawcy od razu zwiększyliby dzienny wymiar czasu pracy, skasowali urlopy, chorobowe i co się da. Pracowałbyś jak Chińczyk.

~ad_rem odpowiada ~autor2015-11-04 16:41

12 9

A kto ci karze iść do pracy do takiego pracodawcy. Wychodzisz z założenia, że pracodawcy to samo zło i należy chronić pracowników aniołków przed tymi diabłami wcielonymi. Jakoś w niektórych krajach nie ma takich wynalazków, a pracodawcy nie zwiększają czasu pracy. W USA niektóre firmy np. Google dają nawet rok płatnego urlopu, darmowe A kto ci karze iść do pracy do takiego pracodawcy. Wychodzisz z założenia, że pracodawcy to samo zło i należy chronić pracowników aniołków przed tymi diabłami wcielonymi. Jakoś w niektórych krajach nie ma takich wynalazków, a pracodawcy nie zwiększają czasu pracy. W USA niektóre firmy np. Google dają nawet rok płatnego urlopu, darmowe żarełko, relaks i drzemanie w robocie, brak ilości godzin pracy itp. Obecnie rynek pracy się zmienia. Roboty zastępują najprostszą i powtarzalną pracę na akord. W krajach rozwiniętych praca (najczęściej w usługach) jest zadaniowa. Masz do wykonania określony projekt, a dla pracodawcy nie ma znaczenia, czy będziesz przesiadywał po 8 godzin dziennie u niego w firmie. Takiej pracy nie da się rozpisać na godzinki. Kodeksy pracy to właśnie wynalazki dla 3 świata.

inwestowisko-pl2015-11-04 15:03

8 5

Święta racja. Kodeks pracy jest dosyć zawiły, ma wiele dziur, a przede wszystkim jest nieelastyczny. Do gruntownej zmiany.

Hickiewicz: Kodeks pracy to akt prawny z innej epoki

Komentarze (6)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki