Od stycznia 2026 roku największe sieci handlowe w Polsce m.in. Lidl, Aldi i Kaufland, wprowadzą podwyżki wynagrodzeń dla załóg swoich sklepów, centrów dystrybucyjnych i biur. W planach jest również zwiększenie zatrudnienia. Sprawdziliśmy, na co w przyszłym roku mogą liczyć pracownicy popularnych sklepów.
Początek roku to moment, kiedy wiele przedsiębiorstw planuje podnieść płace swoim zespołom, a także powiększyć swoją kadrę w związku z rozwojem działalności. Dotyczy to również sieci handlowych.
240 mln zł na podwyżki i wzrost zatrudnienia
Jedną z tych, w których na konta pracowników wpłynie od stycznia więcej pieniędzy, jest Lidl Polska. Jego zarząd zapowiedział na przyszły rok podwyżki wynagrodzeń i tworzenie nowych miejsc pracy w sklepach, magazynach i centrali firmy.
Od najbliższego miesiąca pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 5600 do 6750 zł brutto, natomiast pracownicy centrów dystrybucyjnych - od 6000 do 7700 zł brutto. Z kolei menedżerowie marketów mogą liczyć na pensje w wysokości od 8500 zł brutto. Ci ostatni dodatkowo mogą też korzystać z samochodów służbowych. O wysokości podwyżki decydować będzie zajmowane stanowisko.
– Dodatkowo, w związku z rozwojem naszej sieci, planujemy dalszy wzrost zatrudnienia. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk w 2026 roku przeznaczymy łącznie ponad 240 mln zł – twierdzi Włodzimierz Wlaźlak, prezes Lidl Polska.
– Gwarantujemy też równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. – dodaje Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych Lidl Polska.
Umowa bez okresu próbnego
Od stycznia 2026 roku na wyższe zarobki mogą także liczyć pracownicy sieci Aldi. Podwyżki obejmą wszystkie stanowiska w obszarze sprzedaży i logistyki. Pracownik sklepu będzie mógł tam zarobić od 5700 do 6450 zł brutto, a kierownik sklepu - w zależności od stażu i doświadczenia - może zobaczyć na pasku wynagrodzenie od 7850 zł do 9350 zł brutto. Równocześnie firma utrzymuje system regularnych podwyżek stażowych, który umożliwia dalszy wzrost wynagrodzeń w kolejnych latach zatrudnienia.
Natomiast płace magazynierów w centrach dystrybucyjnych Aldi wyniosą od przyszłego roku od 5700 do 6300 zł brutto. Dodatkowo pracownicy kompletacji poza podstawowym wynagrodzeniem mogą liczyć na premie w wysokości do 2500 zł brutto miesięcznie.
W planach jest też wzrost wynagrodzeń dla pracowników biurowych, który będzie zależny od osiąganych wyników.
Poza tym, od stycznia 2026 roku każdy pracownik sieci otrzyma comiesięczne doładowania kart przedpłaconych w wysokości 400 zł, które będzie mógł wykorzystać na codzienne zakupy w sklepach Aldi. Firma dodatkowo nagradza pracowników poprzez program poleceń pracowniczych oraz nagrody jubileuszowe.
W przyszłym roku sieć planuje też powiększenie zespołu o kilkaset osób w obszarze sprzedaży i logistyki. Wszyscy nowi pracownicy są zatrudniani bez okresu próbnego, a po roku pracy otrzymują umowę na czas nieokreślony.
W pięć lat wzrost płac o 30 proc.
Od stycznia 2026 roku wzrosną również zarobki pracowników Kaufland Polska zatrudnionych na stanowiskach sprzedawca/kasjer i pracownik porządkowy. Po zmianach wynagrodzenia będą wynosić od 5 300 do 6 200 zł brutto.
Od marca przyszłego roku podwyżki obejmą także pracowników innych działów – m.in. logistyki i biur. Jednak szczegółowe informacje dotyczące zakresu i harmonogramu zmian zostaną przedstawione dopiero w lutym.
Firma zapewnia załodze również grupowe ubezpieczenie na życie i NNW, obejmujące również członków rodzin i partnerów pracowników. Według przedstawicieli Kauflandu, ciągu ostatnich pięciu lat łączny wzrost płac przekroczył tam 30 proc.
