Dane za luty o wynagrodzeniach i zatrudnieniu pokazują, że rynek pracy wciąż jest kształtowany przez decyzje związane z pandemią. Ewentualne przywrócenie obostrzeń w skali całego kraju i większa liczba absencji w pracy związanych z COVID-19 mogą przyczynić się do pogłębienia spadku zatrudnienia i wyhamowania dynamiki płac w marcu i kolejnych miesiącach - oceniają ekonomiści.
MONIKA KURTEK, BANK POCZTOWY
"Rynek pracy pozostaje pod wpływem pandemii i decyzji, jakie są w związku z nią podejmowane. Luty był miesiącem poluzowania restrykcji w gospodarce (otwarto m.in. galerie handlowe, hotele w reżimie sanitarnym, stoki narciarskie, galerie i muzea), co zapewne w dużej części - jak pokazują dane dotyczące zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw – przyczyniło się do wyraźnego wzrostu liczby etatów (o 19,9 tys.), umożliwiając tym samym redukcję skali spadku zatrudnienia w ujęciu rocznym. Dynamika wyniosła w lutym -1,7 proc. rdr.
Tempo wzrostu płac rdr w sektorze przedsiębiorstw z kolei nieco wyhamowało w lutym w porównaniu do tempa zanotowanego w styczniu, ale wciąż pozostaje – jak na warunki pandemiczne – relatywnie dobre. Jak wskazuje GUS w lutym miały miejsce dalsze wypłaty premii, nagród kwartalnych, rocznych oraz wynagrodzeń za nadgodziny, które obok wynagrodzeń zasadniczych również zaliczane są do składników wynagrodzeń.
Marzec i kolejne miesiące br. nadal będą na rynku pracy kształtowane przez decyzje związane z pandemią. Trzecia fala, nabierająca aktualnie rozpędu, jeśli przyczyni się do przywrócenia obostrzeń w skali całego kraju, albo co gorsza potrzebne będzie ich pogłębienie, może przyczynić się do ponownego pogłębienia spadku zatrudnienia i wyhamowania dynamiki płac. Nie ma natomiast wątpliwości, że otwarcie gospodarki spowoduje ogólnie dynamizm pozytywnych zjawisk na rynku pracy, choć będą takie branże, gdzie zanim sytuacja się zacznie poprawiać, najpierw się jeszcze pogorszy".
MICHAŁ GNIAZDOWSKI, PIE
"Spadki w zatrudnieniu mogą czasowo przybrać na sile z uwagi na większą liczbę absencji związanych z Covid-19. Spodziewamy się jednak małego uszczerbku dla aktywności gospodarczej. Dynamika wynagrodzeń powinna pozostać wysoka.
Spadek zatrudnienia w lutym (o 1,7 proc. rdr) był mniejszy względem mediany prognoz analityków (1,9 proc.). Pełne rozbicie poznamy w przyszłym tygodniu – redukcje etatów w firmach najmocniej odczuwających restrykcje, np. sektorze gastronomicznym czy turystycznym, najprawdopodobniej były mniejsze od prognoz. W marcu spodziewamy się słabszego wyniku. Zatrudnienie będzie czasowo obniżać większa liczba osób przebywających na kwarantannie - obecnie przekracza ona 300 tysięcy osób. Dotychczasowe doświadczenia sugerują jednak, że większa częstotliwość absencji ma stosunkowo mały wpływ na działalność gospodarczą.
Dynamika wynagrodzeń spadła z 4,8 do 4,5 proc., nieco poniżej mediany rynkowych prognoz. Obecnie płace najmocniej rosną w branżach technologicznych np. ICT oraz działalności profesjonalnej i technicznej (firmy marketingowe, księgowe). Podwyżka płacy minimalnej wspiera również wzrost w handlu i administrowaniu. Dalej obserwujemy jednak spadki w gastronomii. Spodziewamy się niewielkich zmian w kolejnych miesiącach. Badanie koniunktury NBP wskazuje, że w I kwartale 2021 roku ponad 20 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia. Szacujemy, że po uwzględnieniu wahań sezonowych taki poziom odpowiada ok. 5 proc. dynamice wzrostu".
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2021 r. wyniosło 5568,82 zł, co oznacza wzrost o 4,5 proc. rdr - podał Główny Urząd Statystyczny. Zatrudnienie w tym sektorze rdr spadło o 1,7 proc.
| w PLN | zmiana rdr (w proc.) | zmiana mdm (w proc.) | |
| WYNAGRODZENIE | 5.568,82 | 4,5 | 0,6 |
| konsensus PAP | - | 4,9 | 1,1 |
| w tys. | zmiana rdr (w proc.) | zmiana mdm (w proc.) | |
| ZATRUDNIENIE | 6.334,0 | -1,7 | 0,3 |
| konsensus PAP | - | -1,9 | 0,1 |
pat/ gor/
