24 kwietnia pracownicy Amazona zaplanowali akcję mającą na celu zwrócenie uwagi Jeffa Bezosa na problemy pracowników. W zorganizowanym wydarzeniu wezmą udział pracownicy z Polski i Niemiec, którzy tego dnia przybędą do Berlina na rozdanie nagród koncernu Axel Springer.
W przyszłym tygodniu zatrudnieni w polskich oddziałach Amazona zaplanowali demonstrację podczas gali rozdania nagród Axel Springer. Jeff Bezos zostanie nagrodzony za wizjonerski model biznesowy i talent do innowacji. Inicjatywa Pracownicza i Solidarność zrzeszone w Amazonie w Polsce zamierzają wręczyć dyrektorowi generalnemu korporacji symboliczne negatywne feedbacki od zatrudnionych i głosić hasła "Brak nagrody za wyzysk" czy "Amazon powoduje choroby".
– Co tydzień menadżerowie wręczają nam negatywne feedbacki, nawet gdy osiągamy 99 proc. normy – twierdzą, że wystarcza 4 pod rząd lub 6 w roku, aby nas zwolnić. Dlatego gdy Jeff Bezos wkrótce przyjedzie do Europy, 24 kwietnia do Berlina, podążymy za nim, by wręczyć mu setki negatywnych feedbacków – tym razem od nas! – podaje Inicjatywa Pracownicza w oficjalnym komunikacie.
Na tę okazję związkowcy przygotowali internetowy formularz, gdzie pracownicy mogą zgłosić swoje problemy. W ramach zachęty do wypełnienia ankiety, Inicjatywa Pracownicza napisała następujący nagłówek: "Opisz, co Ci się nie podoba w Amazonie: normy? czas przerw? zarobki? Inne? Zbieramy Wasze głosy. Razem z nami możesz zawieźć je do Berlina”.
Niemieckie ugrupowania zawodowe połączyły się z polskimi związkami, aby wspólnie z większą mocą pokazać, że sprzeciwiają się panującym w Amazonie warunkom zatrudnienia. Ich zdaniem, „wizjonerski” model wyzysku Bezosa prowadzi do wysokiej zachorowalności, a także psychicznych i fizycznych długofalowych urazów wśród pracowników.
O komentarz w sprawie zapytaliśmy polskie biuro prasowe Amazona. - Podobnie jak w przypadku większości firm, posiadamy oczekiwania dotyczące wyników pracy zatrudnionych u nas osób. Cele ustalamy obiektywnie, w oparciu o analizę dotychczasowych osiągnięć członków naszego zespołu. Znakomita większość osób zatrudnionych w naszych Centrach logistyki E-Commerce osiąga doskonale wyniki. Dla przykładu, w naszym Centrum Logistyki E-Commerce w Poznaniu z powodu braku realizacji założonych celów, na przestrzeni całego roku 2014, umowa została wypowiedziana zaledwie dwóm pracownikom, a w całym roku 2015 - dziewięciu - podała Marzena Więckowska, zaprzeczając tym samym informacjom podanym przez związki zawodowe w sprawie skali zwolnień związanych z negatywną oceną zatrudnionych.
