Bloober Team w projekcie programu motywacyjnego na lata 2026-2029 zakłada dwa komponenty - pierwszy to osiągnięcie kapitalizacji na poziomie 1,2 mld zł w latach 2026-2028, drugi - skumulowany zysk EBITDA w wysokości 500 mln zł w latach 2026-2029 - wynika z projektu uchwały na walne zwołane na 26 marca.
Zgodnie projektem uchwały, spółka zamierza wyemitować do 3.407.516 imiennych warrantów subskrypcyjnych serii A (nieodpłatnych), uprawniających do objęcia łącznie do 3.407.516 akcji zwykłych na okaziciela serii F po cenie emisyjnej 0,01 zł (wartość nominalna).
Komponent I dotyczy zarządu i przypada mu do 1.703.758 warrantów, w przypadku realizacji prezesowi przypadnie 1.135.839 warrantów, wiceprezesowi 340.751, innym członkom zarządu 227.168.
W przypadku Komponentu II, który dotyczy zarządu i kluczowych menadżerów i przypada mu również do 1.703.758 warrantów: prezes: 454.336 warrantów, wiceprezes: 227.168 warrantów, członkowie zarządu: 340.751 warrantów, kluczowi managerowie: 681.503 warrantów.
Warranty mają być imienne i niezbywalne. Przewidziano możliwość nieodpłatnego odkupu w określonych sytuacjach - m.in. po upływie terminów, akcje obejmowane w ramach programu mają być objęte lock-upem 3 lata od złożenia oświadczenia o objęciu akcji.
"Zdajemy sobie sprawę, że warunki wejścia programu w życie są wyśrubowane, ale nie decydowalibyśmy się na to, gdybyśmy nie wierzyli, że jesteśmy w stanie je spełnić. Dodatkowym celem było uświadomienie rynkowi jaką skalę osiągnęła nasza firma. Oczywiście lubimy również wyzwania" - powiedział cytowany w komunikacie prasowym prezes Bloober Team, Piotr Babieno.
"Z programu będzie mógł skorzystać zarząd i kluczowi managerowie. To dodatkowy doping przed bardzo gorącym okresem dla spółki. Jesteśmy w trakcie kilku potężnych projektów, a kolejnych kilka, jeszcze nieogłoszonych, przed nami" - dodał. (PAP Biznes)
mcb/ asa/
