Zakład Karny w Płocku (Mazowieckie) zamierza wynająć, położoną na jego terenie, halę produkcyjno-magazynową o powierzchni ponad 1200 metrów kw., zapewniając przy tym możliwość zatrudnienia do 50. osadzonych w ramach ich resocjalizacji, w tym w systemie jedno, dwu lub trzyzmianowym.
Hala produkcyjno-magazynowa, którą chce wynająć płocki Zakład Karny ma powierzchnię ponad 1200 metrów kw., zaplecze socjalne oraz utwardzony dojazd i plac parkingowy. Obiekt jest oddzielony ogrodzeniem od zabudowań penitencjarnych. Oferty na wynajem można składać do 27 kwietnia.
Jak podkreśla Zakład Karny w Płocku, głównym celem umowy najmu jest tworzenie miejsc pracy dla osób pozbawionych wolności, przy czym ich zatrudnienie ma sprzyjać resocjalizacji i jednocześnie przynosić korzyści ekonomiczne poprzez produkcję lub świadczenie usług. Poziom zatrudnienia w początkowym okresie ma wynosić 15. osadzonych, a docelowo do 50., w systemie jedno, dwu lub trzyzmianowym.
- Chcemy pokazać osadzonym, że muszą pracować, że na chleb można zarobić w uczciwy sposób, natomiast społeczeństwu, że osadzeni nie tylko wykonują prace porządkowe na terenie jednostek penitencjarnych, ale podejmują konkretne zatrudnienie czy to w usługach, czy też przy produkcji - powiedział w czwartek PAP rzecznik prasowy płockiego Zakładu Karnego w Płocku por. Przemysław Mański.
Jak wyjaśnił, placówka ta zawsze typuje osadzonych, którzy spełniają warunki do podjęcia zatrudnienia. - Z takiej grupy kontrahent zewnętrzny ma możliwość doboru pracowników. Uwzględniamy, że osadzony musi sprawdzać się pod względem umiejętności przy wykonywaniu danej pracy - zaznaczył por. Mański. Dodał, że osadzeni w tej placówce podejmują zatrudnienie w wielu branżach, np. przy produkcji elementów metalowych i kontenerów, ale też świadcząc usługi gospodarcze dla rożnego typu podmiotów zewnętrznych.
Zakład Karny w Płocku przewiduje, że umowa na wynajem hali produkcyjno-magazynowej zostanie zawarta na pięć lat z możliwością jej przedłużenia. Podkreśla jednocześnie, że najemca będzie mógł korzystać m.in. z darmowej ochrony oraz z ulg dla zatrudniających osoby pozbawione wolności, co pozwala na znaczne obniżenie kosztów związanych z zatrudnieniem i w efekcie na redukcję kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, jak przypomina m.in. płocki Zakład Karny, z tytułu zatrudnienia osób pozbawionych wolności przedsiębiorcy przysługuje ryczałt, który wynosi 35 proc. wartości wynagrodzeń, wypłacany z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia skazanych ze środków Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy. Pracodawca jest przy tym zwolniony z zawierania indywidualnych umów o zatrudnienie oraz z obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej za zatrudnienie osoby pozbawionej wolności. (PAP)
mb/ kj/
