- Wyzwania na rynku pracy nie są dla nas niczym nowym - mówi Steven Harman, dyrektor operacyjny Amazona w Europie. Jego zdaniem coraz bardziej u pracowników liczy się nie samo zatrudnienie, ale korzystne warunki płacowe i pakiet benefitów.
- To prawda, presja płacowa i niskie bezrobocie w Polsce są dla nas wyzwaniem. Rzeczą, którą zawsze robimy, jest ocena, czy nasz pakiet płacowy jest konkurencyjny pod względem wynagrodzenia i benefitów, a jednocześnie poszukujemy nowych dróg, by zwiększyć wydajność naszych centrów - mówi Harman. - Przykładowo w Szczecinie będziemy mieć roboty, które odciążą pracowników, ale i zmniejszą zatrudnienie. Jednocześnie nadal potrzebujemy wielu osób do pracy - dodaje.
Działamy w krajach, w których bezrobocie jest nawet niższe niż w Polsce, a więc spodziewamy się, że presja płacowa będzie postępować. Myślę, że wciąż mamy dobrą ofertę płacową i damy sobie z tym radę.
Odpowiedzi na pytania o to, kogo Amazon postrzega za największego konkurenta w Polsce, oraz o to, czy polscy klienci są specyficzni, w materiale wideo.
