Wzrost gospodarczy w Polsce, szacowany na 3,5–3,7 proc. PKB, będzie sprzyjał stabilnemu rozwojowi sektora finansowego w 2026 r. - wynika z raportu „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach” przygotowanego przez Grafton Recruitment. W 2026 r. największe zapotrzebowanie będzie na specjalistów łączących wiedzę z finansów i technologii.
Jak wskazują autorzy publikacji, choć w 2025 popyt na pracowników w obszarze finansów pozostawał stabilny, to firmy ostrożniej niż w poprzednich latach prowadziły rekrutację.
W ubiegłym roku największe zapotrzebowanie odnotowano na samodzielnych księgowych, a także analityków finansowych, kontrolerów czy specjalistów ds. kosztów. Firmy rekrutowały także ekspertów zajmujących się zagadnieniami regulacyjnymi oraz zarządzających ryzykiem, a na wyższym szczeblu - dyrektorów finansowych.
Według ekspertów z Grafton Recruitment, coraz bardziej złożone wymogi legislacyjne, w tym rosnąca rola raportowania ESG, tworzą zapotrzebowanie na specjalistów łączących kompetencje z zakresu finansów, regulacji i zrównoważonego rozwoju.
W raporcie przedstawiono też poziomy wynagrodzeń przedstawicieli branży finansowej. Stawki są zróżnicowane zarówno w zależności od stanowiska, jak i lokalizacji przedsiębiorstwa. W Warszawie miesięczne wynagrodzenia dyrektorów finansowych sięgają nawet 65 tys. zł brutto, podczas gdy w Trójmieście i Krakowie górna granica dochodzi to 60 tys. zł brutto.
Z kolei stawki dla głównych księgowych są wynikają głównie z wielkości organizacji oraz znajomości języków obcych, zwłaszcza angielskiego. W Poznaniu, Trójmieście oraz Wrocławiu poziom płac dla tego stanowiska mieści się w przedziale od 15 tys. do 25 tys. zł. Z kolei zarobki analityków finansowych w dużych aglomeracjach, takich jak Katowice i Kraków, mieszczą się w przedziale od 10 do 16 tys. zł.
Jeżeli zaś chodzi o działy podatkowe oraz audytu, to - jak wskazuje raport - najlepiej opłacani są menedżerowie ds. podatków w Warszawie (35 tys. zł), a następnie w Krakowie, Poznaniu i Trójmieście (30 tys. zł). Jeżeli chodzi o doradców podatkowych to stawki zaczynają się od 12 tys. zł i osiągają maksymalny poziom 20 tys. zł. W działach audytu na wysokie stawki mogą liczyć kierownicy projektów audytowych w Warszawie, gdyż wynagrodzenia mieszczą się tam w przedziale 20-30 tys.zł. Na drugim biegunie znajdują się natomiast młodsi audytorzy, których płace są znacznie niższe; np.w Krakowie i Katowicach stawki zaczynają się od około 7-8 tys. zł i dochodzą do 10 tys.zł.
Jak prognozują autorzy raportu, wzrost gospodarczy w Polsce, szacowany na 3,5–3,7 proc. PKB, będzie sprzyjał stabilnemu rozwojowi sektora finansowego w 2026 roku. Uważają, że popyt na role finansowo-księgowe w przedsiębiorstwach powinien utrzymać się na zbliżonym poziomie do ubiegłorocznego.– Zgodnie z przewidywaniami stanowiska o charakterze operacyjnym będą w coraz większym stopniu wspierane automatyzacją, co może przełożyć się na rosnącą konkurencję wśród kandydatów. Najlepsze perspektywy rozwoju będą dotyczyć analityków finansowych, kontrolerów, specjalistów ds. ryzyka i raportowania oraz osób łączących kompetencje finansowe z technologicznymi – wyjaśnia Dagmara Jaworecka, Regional Division Manager Grafton Recruitment.
Raport Grafton Recruitment został opracowany na podstawie danych ogłoszeniowych oraz badania ilościowego. Analiza objęła 4 975 256 ogłoszeń o pracę pochodzących z jednego z popularnych serwisów rekrutacyjnych w Polsce.
Grafton Recruitment to międzynarodowa agencja doradztwa personalnego, prowadząca rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i kierownicze średniego szczebla w obszarze pracy stałej i tymczasowej, outsourcingu, IT contractingu i RPO. (PAP)
ewes/ drag/
