Na giełdzie można zarabiać inwestując, ale także i pracując - szczególnie jako członek zarządu. Przyjrzeliśmy się wielkości świadczeń płacowych inkasowanych przez zarząd z Książęcej na przestrzeni kilku ostatnich lat.
W skład wynagrodzeń dla osób pełniących najwyższe funkcje warszawskiej giełdy wchodzi wynagrodzenie podstawowe, część zmienna obejmująca tzw. roczną premię uznaniową oraz świadczenia pozapłacowe.
Warunkiem otrzymania premii jest wykazanie zysku netto za dany rok, a jej wysokość zależy od oceny działań członków zarządu dokonywanej przez radę nadzorczą GPW. W skład świadczeń pozapłacowych wchodzą natomiast między innymi: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny czy pracowniczy program emerytalny.
Z danych GPW wynika, że wynagrodzenia członków zarządu w 2016 roku mocno spadły. Jeszcze w 2014 roku sięgały one kwoty prawie 8 mln zł, rok później wynosiły 7 mln zł, natomiast w 2016 zmniejszyły się do poziomu 3,4 mln zł. Oznacza to redukcję wynagrodzeń o ponad 50% w stosunku do 2015 roku.
Na przestrzeni kilku ostatnich lat ciekawie przedstawia się również struktura wynagrodzeń. W latach 2013-15 wynagrodzenie podstawowe stanowiło od 40 do 48 proc. wszystkich zarobków. Wyraźna zmiana jednak nastąpiła w ubiegłym roku, gdzie wynagrodzenie podstawowe sięgnęło poziomu 88 proc. wszystkich świadczeń. Wpływ na taką zmianę struktury miał przede wszystkim brak wypłaty z tytułu premii jednorazowej, korzyści wynikających z tzw. banku premii czy akcji fantomowych. W 2015 roku z tytułu tych świadczeń członkowie zarządu otrzymali prawie 2,5 mln zł, co stanowiło 40-procentowy udział w zarobkach ogółem.
Jeśli zaś chodzi o wynagrodzenie na najwyższym stanowisku, obecna wciąż prezes Małgorzata Zaleska przez okres jedenastu miesięcy (stanowisko objęła 10 lutego 2016 r.) otrzymała w sumie 758 tys. zł. Wynagrodzenie jej poprzednika zaś - Pawła Tamborskiego, w całym 2015 roku było dwukrotnie większe i sięgnęło prawie 1,6 mln zł. Na tak wysokie zarobki byłego prezesa wpływ miały przede wszystkim premie, w ramach których otrzymał 720 tys. zł.
W latach 2013-15 wynagrodzenia członków zarządu, zgodnie z polityką wynagrodzeń, były uzależnione od osiągniętego zysku netto. Po spadku zysku o 0,8 mln zł, premie obniżyły się o 0,7 mln zł w 2014 roku.
W 2015 roku natomiast, po wzroście zysku netto o 9,2 mln zł, do poziomu 121,5 mln zł, zwiększyły się również premie - o 1,5 mln zł. Jednak w 2016 roku, pomimo wzrostu zysku netto, zarząd z tytułu premii nie otrzymał żadnego wynagrodzenia.
