2,7 mln złotych - tyle wynosiły nienależne nagrody, jakie przyznano w Państwowej Akademii Nauk w latach 2014-17. Najwyższa Izba Kontroli zgłosiła pięć zawiadomień do prokuratur oraz pięć do rzecznika dyscypliny finansów publicznych.
NIK skontrolowała Polską Akademię Nauk oraz 5 instytutów naukowych PAN: Badań Systemowych, Biochemii i Biofizyki, Chemii Fizycznej, Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego i Rozwoju Wsi i Rolnictwa. Sprawdzono, czy wynagrodzenia w Polskiej Akademii Nauk odpowiadają rozwiązaniom przyjętym w ustawie kominowej. Ustawa ta miała przeciwdziałać pobieraniu nadmiernych wynagrodzeń, które były nieuzasadnione ani wynikami jednostek, ani jakością pracy, ani sprawowaną funkcją.
"Co prawda wynagrodzenia miesięczne wszystkich osób kierujących instytutami mieściły się w limitach określonych w powołanej ustawie, to jednak wysokość ich uposażenia była dodatkowo zwiększana w nieuprawniony sposób (...) Informacje uzyskane przez NIK z pozostałych 64 niekontrolowanych instytutów naukowych PAN potwierdzają, że proces wynagradzania dyrektorów tych jednostek był realizowany w podobny sposób. Wskazuje to na możliwość wypłacenia prawie 8 mln zł nienależnych wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych i nagród rocznych w tych instytutach w latach 2014-17" czytamy w raporcie pokontrolnym.
Dodatki do wynagrodzenia, jakie podlegają pod ustawę kominową, dotyczą: nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych, zwrotu kosztów użytkowania mieszkania i dofinansowanie usług telekomunikacyjnych. Dyrektorzy instytutów PAN wprowadzili własne dodatki niezgodne z przepisami. Do nich należały:
- premia zadaniowa,
- premia uznaniowa,
- premia okresowa,
- premia publikacyjna,
- premia motywacyjna,
- premia kwotowa,
- premia procentowa,
- premia regulaminowa,
- dodatek stały,
- dodatek toksyczny,
- dodatek BHP,
- dodatek szkodliwy,
- dodatek w formie lunchu,
- dodatek szczepienny,
- dodatek komputerowy,
- nagroda.
Zarobki dyrektorów kontrolowanych instytutów naukowych PAN zasadniczo się różniły. Podstawowe wynagrodzenie miesięczne wynosiło od 6,2 tys. zł do 12 tys. zł. W ramach wynagrodzenia miesięcznego przysługiwał dyrektorom dodatek funkcyjny, który również był mocno zróżnicowany (wynosił od 1,8 tys. zł do 12 tys. zł) oraz dodatek za wysługę lat.
WSZ
