Chociaż nominalny wzrost płac wciąż trzyma się dwucyfrowej dynamiki, która była lepsza od oczekiwań, to przy najwyższym w tym roku odczycie inflacji, realne wynagrodzenia rosną coraz wolniej. Ile zarabia się średnio w polskich firmach?
Przeciętne wynagrodzenie brutto w dużych firmach niefinansowych w październiku 2024 roku wyniosło 8316,57 zł brutto i było bez uwzględnienia inflacji o 10,2% nominalnie wyższe niż przed rokiem – poinformował Główny Urząd Statystyczny. Średnia krajowa była o 2,2% wyższa od tej zaraportowanej we wrześniu.
Podane przez statystyków dane okazały się lepsze od prognoz, które zakładały wzrost o 10% To kolejny dwucyfrowy wzrost płac w tym roku. Ostatni raz płace rosły poniżej 10% w grudniu 2023 r., ale przedtem zanotowały aż 22 miesiące z rzędu dwucyfrowej dynamiki. Presja płacowa, wciąż duża, chociaż nie tak, jak na początku roku, kiedy wynagrodzenia rosły o blisko 13%.
„Wzrost ten spowodowany był wypłatą m.in. premii i nagród w tym motywacyjnych, kwartalnych, jubileuszowych oraz wynagrodzeń za przepracowane godziny nadliczbowe, które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń”- podał GUS.
To jednak najniższa dynamika płac nominalnych w tym roku odnotowana za październik, która wraz z najwyższym w tym roku odczytem październikowej inflacji, sięgającej 5% przełożyła się na kolejny miesiąc z rzędu spowolnienia wzrostu płac realnych. Zauważalne hamowanie z poziomów ponad 8%-9% notujemy od wakacji, kiedy to w lipcu wzrost płac realnych spowolnił z 8,2% do 6,14%. We wrześniu wzrost wynosił już 5,15%.
W październiku płace realnie rosły o 4,95% i był to najniższy odczyt tego wskaźnika od grudnia 2023 roku. Jeszcze w lutym i marcu wynagrodzenia realnie rosły o ponad 9,8%, a w czerwcu wzrost wciąż przekraczał 8,2%. Realne płace rosną jednak nieprzerwanie od sierpnia zeszłego roku. W lipcu 2023 r. były lekko pod kreską, a w czerwcu 2023 r. pierwszy raz na plusie, po dziesięciu miesiącach, kiedy spadały, przygniecione wysoką inflacją.
Różne statystyki, różne wynagrodzenia
Dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia brutto w dużych firmach niefinansowych są oparte na „Meldunku o działalności gospodarczej (DG-1)” i badaniu metodą pełną w dużych firmach (50 i więcej pracowników) oraz metodą reprezentacyjną w mniejszych (10-49 pracowników), o czym więcej w artykule „Kto tak dużo zarabia? Wynagrodzenia w Polsce – jak GUS to liczy? [Tłumaczymy]”. Badanie to nie obejmuje m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i mikrofirm. Statystyki te obejmują więc niespełna 40% pracujących.
Inaczej jest z publikowaną od września medianą i rozkładem decylowym zarobków obejmującym sektor gospodarki narodowej, także z sektorem publicznym oraz mniejszymi firmami. Problem w tym, że są one podawane z półrocznym opóźnieniem. Jednak dobre i to, więc przypomnijmy, że mediana za maj 2024 r. wyniosła 6 480,52 zł brutto, czyli 4 747,76 zł netto. Poglądowo podajmy, że dzisiejsza kategoria, czyli średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2024 roku wyniosło 7 999,69 zł brutto.
| Dynamika przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw według rodzaju działalności PKD | ||
|---|---|---|
| SEKTOR PRZEDSIĘBIORSTW | mdm (%) | rdr (%) |
| Ogółem | 2,2 | 10,2 |
| Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo | 21,8 | 3,5 |
| Górnictwo i wydobywanie | -1,6 | -11,7 |
| Przetwórstwo przemysłowe | 1,7 | 11,3 |
| Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę | 2,3 | 13,7 |
| Dostawa wody: gospodarowanie ściekami i odpadami; rekultywacja | 0,3 | 13,4 |
| Budownictwo | 4 | 13,3 |
| Handel; naprawa pojazdów samochodowych | 1,4 | 11,2 |
| Transport i gospodarka magazynowa | 7,7 | 10,4 |
| Zakwaterowanie i gastronomia | 0 | 13,2 |
| Informacja i komunikacja | 0,3 | 6,6 |
| Obsługa rynku nieruchomości | 1,6 | 13 |
| Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna | -0,8 | 8,1 |
| Administrowanie i działalność wspierająca | 1,4 | 14 |
| Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją | 4,6 | 13,1 |
| Pozostała działalność usługowa | 1,5 | 10,3 |
| Dane GUS za październik 2024 r. | ||
Liczba etatów maleje systematycznie
GUS pokazał, że w październiku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,458 mln etatów i spadło o 4 tys., względem września, kiedy miesięczny spadek wyniósł 7,6 tys. etatów. Z kolei ubytek 18,8 tys. etatów w sierpniu był największym od maja 2020 r., kiedy gospodarka pogrążona była w covidowych lockdownach. Przeciętne zatrudnienie w stosunku rocznym spadło w październiku o 0,5% oraz o 0,1% w ujęciu miesięcznym.
Statystyka zatrudnienia znów spadła. Październik był 8 miesiącem w bieżącym roku i trzecim z rzędu ze spadkiem zatrudnienia. Wzrost odnotowano do tej pory tylko w lipcu (4,3 tys.) i styczniu (20,4 tys.), ale wyjątkowy wynik z początku roku był związany ze statystyczną zmianą w próbie badanych przedsiębiorstw. Z wyłączeniem tych dwóch miesięcy liczba etatów w sektorze dużych przedsiębiorstw maleje niemal nieprzerwanie od grudnia 2022 roku.
"Trend spadkowy utrzymuje się od 12 miesięcy. Największe redukcje w sektorze energetycznym i administracji (spadki o -3.4 i -3%). Wzrost zatrudnienia w HoReCa i rekreacji (o 4.9 I 2.5%). W najbliższych miesiącach zobaczymy podobne wyniki, sytuacja zacznie się poprawiać dopiero w przyszłym roku" - skomentowali analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Zatrudnienie w przedsiębiorstwach w październiku spadło o 0,5% r/r (35.7 tys. etatów mniej niż rok temu). Trend spadkowy utrzymuje się od 12 miesięcy. Największe redukcje w sektorze energetycznym i administracji (spadki o -3.4 i -3%). Wzrost zatrudnienia w HoReCa i rekreacji (o… pic.twitter.com/LnG6AYVfnj
— Polski Instytut Ekonomiczny (@PIE_NET_PL) November 25, 2024
"W październiku wynagrodzenia wzrosły o 10,2% r/r, z dwucyfrowym wzrostem w większości branż PKD. To efekt wyższej płacy minimalnej i niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Spodziewamy się wolniejszego wzrostu płac w 2025 roku z powodu mniejszego wzrostu płacy minimalnej" - dodali.
W październiku wynagrodzenia wzrosły o 10,2% r/r, z dwucyfrowym wzrostem w większości branż PKD. To efekt wyższej płacy minimalnej i niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Spodziewamy się wolniejszego wzrostu płac w 2025 roku z powodu mniejszego wzrostu płacy minimalnej. pic.twitter.com/5naocSRWdk
— Polski Instytut Ekonomiczny (@PIE_NET_PL) November 25, 2024
MKu
