Mimo drastycznego spadku zatrudnienia w kwietniu i maju tego roku, eksperci Pracuj.pl dostrzegają odmrożenie w pierwszej połowie lipca 2020 roku. Jednocześnie zmieniają się potrzeby pracowników - rekruterzy muszą poświęcić czas na przekonanie kandydata co do stabilności firmy.
W czerwcu w serwisie ogłoszeniowym Pracuj.pl zamieszczono ponad 41 tys. ofert, co oznacza spadek o 3,5 proc. w porównaniu do analogicznego okresu rok temu. Dla porównania w marcu różnica ta wyniosła ponad 20 proc., a w kwietniu - ponad 50 proc. Eksperci mówią, że lipiec przyniósł kolejne pozytywne symptomy odmrożenia rynku pracy w Polsce.
Zespół Grupy Pracuj.pl przeprowadził rozmowy na przełomie maja i czerwca z 31 rekruterami marek reprezentujących branże IT, produkcję, sprzedaż, finanse i FMCG. "Najczęściej powracającą tendencją jest poszukiwanie stabilnych miejsc pracy, firm pozostających w dobrej kondycji mimo ogólnej sytuacji gospodarczej. Rekruterzy poświęcają dużo czasu na tłumaczenie kandydatom sytuacji pracodawcy, jego kondycji oraz sposobu organizacji pracy podczas pandemii", czytamy w komunikacie Pracuj.pl.
Ponadto dla 58 proc, badanych kwestia bezpieczeństwa zatrudnienia była kluczowym czynnikiem wyboru pracodawcy, jednak na pierwszym miejscu niezmiennie pozostawała wysokość wynagrodzenia. Wśród nowych postaw kandydatów wobec rekruterów wymienia się: nacisk na stabilizację, niepewność co do decyzji, większe zaangażowanie i spadek znaczenia benefitów.
- Postawy kandydatów obserwowane przez rekruterów można porównać do tradycyjnej piramidy potrzeb. Z jednej strony w okresie niepewności na rynku pracownicy kierują oni swoją uwagę na podstawowe kwestie: stabilizację, dobre zarobki. W obliczu zagrożenia tych podstawowych kwestii benefity schodzą na dalszy plan. Z drugiej strony następuje polaryzacja postaw kandydatów w procesie rekrutacyjnym. Część z nich obawia się wchodzenia w nowe środowisko i zmiany pracy na mniej pewną. Inni jednak wykazują się dodatkową determinacją, co prawdopodobnie dotyczy głównie osób czujących zagrożenie utratą obecnej pracy - komentuje Paulina Markowicz, Product & Market Researcher w Grupie Pracuj.
