Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie i Biedronce nagłośnili przypadek pracownicy, której emerytura jest niewielka. Według nich to dowód na zbyt niskie wynagrodzenia pracowników fizycznych w porównaniu do zarobków kadry zarządzającej. Z wpisu OPZZ wynika, że kobieta przepracowała zaledwie 32 lata, co sugeruje nawet 10-letnią lukę w zatrudnieniu przed rozpoczęciem składkowej aktywności zawodowej.
OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie i Biedronce poinformowały o niskiej emeryturze jednej z pracownic. Związek zawodowy wskazuje, że powodem są niewystarczająco wysokie płace pracowników fizycznych w porównaniu do zarobków osób zatrudnionych "w centrali". OPZZ nie zwrócił uwagi na stosunkowo krótki staż pracy świeżo upieczonej emerytki.
Przeczytaj także
– 32 lata pracy w tym 14 lat w Kauflandzie. Jedna z naszych Koleżanek w grudniu 2024 r. przeszła na świadczenie emerytalne. Kwota ścina z nóg! 2151,89 zł na rękę – oburzają się członkowie OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie i Biedronce we wpisie zamieszczonym na portalu społecznościowym. Obecnie zarobki sprzedawcy-kasjera, rozpoczynającego pracę w Biedronce, wynoszą od 5150 do 5500 zł brutto, pracownicy ze stażem powyżej 3 lat otrzymają od 5300 do 5750 zł brutto. Z kolei początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 7200 zł brutto.
Czy tak wyobrażasz sobie "złotą jesień" swojego życia po latach ciężkiej pracy w Kauflandzie? 32 lata pracy w tym 14...
Posted by OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie i Biedronce on Tuesday, February 4, 2025
Analizując ten przypadek, warto zastanowić się nad niewspółmiernym czasem stażu pracy do wieku emerytki, który powinien wynieść w momencie zakończenia aktywności zawodowej 60 lat. Z zamieszczonego wpisu wynika, że kobieta ma staż pracy 32 lat, co oznaczałoby, że pierwsze zatrudnienie (z opłacaną składką na ubezpieczenie emerytalne) otrzymała w okolicach 28 r.ż. Mamy więc teoretyczną 10-letnią lukę w zatrudnieniu - od momentu osiągnięcia pełnoletności. Z uwagi na brak szczegółów można zakładać kilka powodów takiej sytuacji - np. chwilowy brak pracy, zatrudnienie na tzw. śmieciówkach.
Oświadczenie firmy Kaufland
W związku z pojawiającymi się informacjami dotyczącymi wysokości emerytury jednej z naszych byłych pracownic, pragniemy podkreślić, że wysokość świadczeń emerytalnych ustalana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i zależy od wysokości wynagrodzenia oraz okresu składkowego zgromadzonego przez cały okres aktywności zawodowej, a nie od konkretnego pracodawcy. Kaufland zawsze przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, odprowadzając składki na ubezpieczenie emerytalne zgodnie z obowiązującymi regulacjami. Wynagrodzenie naszych pracowników jest ustalane na podstawie obowiązujących stawek rynkowych, doświadczenia oraz zakresu obowiązków. Chcielibyśmy jednocześnie zaznaczyć, że pracownicy naszej sieci otrzymują coroczne podwyżki, a wysokość wynagrodzeń niezmiennie plasuje nas w czołowej trójce najlepiej wynagradzających pracodawców w branży handlowej. Dodatkowo naszym zatrudnionym zapewniamy bony pracownicze, których wartość jest stale zwiększana i dostosowywana do zmieniających się warunków rynkowych. W trosce o utrzymanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia regularnie zlecamy także niezależne badania rynkowe, co pozwala nam na bieżąco reagować na potrzeby i sygnały sektora handlowego.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, iż obecnie średnia kwota świadczenia emerytalnego w 2024 roku wynosiła 3364,38 zł brutto miesięcznie.
DF
