Pracownicy Amazona chcą zarabiać o 30 proc. więcej niż obecnie. W związku z rosnącym niezadowoleniem organizacji związkowych i obchodzonym kilka dni temu Prime Day (jednej z największych wyprzedaży w ciągu roku) Inicjatywa Pracownicza zorganizowała konferencję, na której przedstawiła swój plan działań i zasady bezpiecznej pracy na magazynach.
- W tym tygodniu w Amazonie obchodzono Prime Day. Dla firmy oznacza to kolejne rekordy sprzedaży (amerykańscy analitycy szacują, że w zeszłym roku Amazon sprzedał tego dnia towar warty 600 mln dolarów), dla pracowników dodatkowe dni pracy, zamrożone urlopy przez pierwszą połowę lipca, zmiany po 11,5 godziny, zmęczenie spowodowane brakiem czasu na sen i życie prywatne. Dodatkowo od kilku miesięcy firma wzmaga presje na pracownikach, m.in. kontrolując liczbę wyjść i minut spędzonych w toalecie czy zakazując rozmów w czasie pracy - podają związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej.
W ostatnim biuletynie związkowym "Głos Amazona" organizacja przedstawiła wyniki ankiety pracowniczej, która pokazuje, że zatrudnionym zależy przede wszystkim na podwyżkach. 67 proc. respondentów opowiedziało się za podniesieniem płacy, 44 proc. za wprowadzeniem trzynastki (jak we francuskim Amazonie), 41 proc. chciałoby skorzystać z dodatku stażowego (jak w niemieckim Amazonie).
Redakcja Bankier.pl poprosiła biuro prasowe Amazona o wypowiedź na temat zarobków w halach magazynowych. - W każdym roku Amazon analizuje dane pochodzące od ponad 150 różnych lokalnych pracodawców. Porównywane są wynagrodzenia otrzymywane na podobnych stanowiskach w okolicach Wrocławia i Poznania, a także świadczenia pozapłacowe oferowane przez innych pracodawców. Na tej podstawie określamy wysokość pensji, tak by nasza oferta zawsze pozostawała konkurencyjna - mówi w rozmowie z Bankier.pl Marzena Więckowska.
- Amazon zatrudnia w Polsce na stałych umowach o pracę już ponad 7000 osób i wciąż zwiększa zatrudnienie, nie byłoby to możliwe, gdyby nasza oferta nie była atrakcyjna - dodaje rzecznik prasowa.
Ponadto biuro powołuje się na wypowiedź Kazimierza Sedlaka: Stawki godzinowe w Amazon są konkurencyjne w stosunku do oferowanych przez inne podmioty w branży. W połączeniu z wyjątkowo atrakcyjnymi świadczeniami dodatkowymi, takimi jak bezpłatny transport, ciepłe posiłki za złotówkę, prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie, stanowią rzadko spotykany pakiet wynagrodzeń. Oferowany przez Amazon program „Postaw na swój rozwój”, w ramach którego firma pokrywa nawet 26 000 zł kosztów poniesionych przez pracowników na cele edukacyjne w ciągu 4 lat, to ważny element, stanowiący o wyjątkowości oferty Amazon. Inni pracodawcy w branży powinni pójść za przykładem Amazon – mówi Kazimierz Sedlak, dyrektor generalny Sedlak & Sedlak.
Weronika Szkwarek
