Polecenie kolegi do pracy coraz lepiej płatne

W Polsce duże korporacje i mniejsze firmy informatyczne dbają o to, aby wyjście do domu stało się jedynie smutną koniecznością. Oferując przyzakładowe żłobki, wyjazdy integracyjne i nagradzając skuteczne polecenia pracownicze, zacieśniają relację pracodawca-zatrudniony. Dzięki tym ostatnim mogą otrzymać jednorazowo od kilkuset do kilkunastu tysięcy złotych.  

W ostatnich tygodniach głośno było na temat systemu poleceń pracowniczych, jaki wprowadziła Biedronka. W ramach programu employee referral firma wypłaca zatrudnionym 1000 zł za skutecznie poleconego nowego członka załogi. To, co w Jeronimo Martins Polska jest nowością, nikogo nie dziwi w kontekście branży IT, gdzie za dobre polecenie w zależności od stanowiska wypłaca się nie 1000 złotych w transzach, a na przykład 10 tysięcy złotych do ręki po zakończonym procesie rekrutacyjnym.

Programy poleceń pracowniczych

Employee referral, czyli program poleceń pracowniczych, to system, dzięki któremu firmy pozyskują nowych członków załogi, bez konieczności publikowania ogłoszenia o pracę. Sprawdziliśmy, które firmy zarówno z sektora IT, jak i bankowości, proponują zatrudnionym korzystny system poleceń pracowniczych.

W zależności od stanowiska przedsiębiorstwa potrafią zapłacić za polecenie nawet 12 tys. złotych brutto (w przypadku firmy EY). Dlaczego tak wysoko wyceniane jest dobre polecenie? Według badania firmy zajmującej się m.in. rekrutacją iCIMS, 24 proc. pracowników to osoby zatrudniane z polecenia. Skuteczne skierowania wynoszą 91 proc., jeśli kandydaci zostali wskazani przez zarząd firmy, a 53 proc. w przypadku kandydatów na podstawowe stanowiska. 65 proc. osób zatrudnionych w ten sposób członków załogi odczuwa satysfakcję z wykonywanej pracy. Według badania „The Impact of Employee Referrals” z 2015 roku, można mówić również o znacznie szybszym dostosowaniu się pracowników z systemu poleceń do kultury firmy.

Od 500 zł do 12 tys. złotych  za skuteczne polecenie

W zależności od stanowiska firmy potrafią słono zapłacić za właściwego pracownika. W niektórych przypadkach przedsiębiorstwo jest w stanie podwoić stawkę, jeśli rekrutacja musi być pilnie przeprowadzona. – Luxoft posiada jeden z najbardziej rozwiniętych systemów poleceń pracowniczych w branży. Wypłacamy bardzo atrakcyjne nagrody za skuteczne polecenie – i to nie tylko dla pracowników. Wiele osób nie wierzy i dopytuje, ale tak, jak najbardziej – nasz program otwarty jest także dla wszystkich osób spoza firmy. Za polecenie na stanowisko senior java developera można otrzymać 8 tys. zł brutto, a za managera nawet 10 tys. zł brutto. Przewidujemy także dodatkowe bonusy związane z rekomendacją na tzw. „gorące” stanowiska. Może to być nawet podwójna kwota – mówi w rozmowie z Bankier.pl Katarzyna Roj, szefowa działu rekrutacji Luxoft w Polsce.

EY natomiast, poza sowitym wynagrodzeniem za skuteczne polecenie, oferuje również w swoim programie możliwość zdobycia punktów za rozpowszechnienie informacji na temat wolnego stanowiska.

– W EY od tego roku funkcjonuje nowoczesna platforma Poleć Poziom Wyżej. Za jej pośrednictwem pracownicy mogą przejrzeć aktualne oferty pracy, poznać wysokość bonusu finansowego za udaną rekrutację oraz polecić osobę na dane stanowisko. Drugą ważną funkcjonalnością systemu jest możliwość udostępnienia ofert EY w swojej sieci kontaktów. Każdy pracownik może wygenerować sobie indywidualny link i opublikować go na swoim profilu w social mediach. Za każde kliknięcie oraz aplikacje za pośrednictwem takiego linka przyznawane są punkty, a co miesiąc osoby z największą ich liczbą otrzymują atrakcyjne nagrody – voucher na kolację z wybraną osobą z firmy, czytnik ebooków czy przejażdżkę Ferrari – wyjaśnia Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji z EY.

Jak wynika z powyższej tabeli, stawka za polecenie w dużej mierze zależy od stanowiska. Za specjalistów najniższego szczebla, których doświadczenie zawodowe nie przekracza dwóch lat, wynosi ono od 500 złotych do ponad 3 tysięcy złotych. Niektóre firmy, takie jak Allegro, oferują stały bonus, niezależnie od wakatu.

Programy poleceń pracowniczych w bankach

Jak wynika z analizy Bankier.pl, banki rzadko oferują bonusy w zamian za wartościowe polecenie pracownika. Jedynie Bank Millenium, Euro Bank, Bank Zachodni WBK, BOŚ Bank oraz Credit Agricole przygotowały system poleceń pracowniczych, jednak niechętnie dzielą się stawkami.

Co ciekawe, BZ WBK w zamian za skuteczne polecenie nie oferuje pieniędzy, a punkty w ramach systemu MyBenefit. – Program Poleceń Pracowników funkcjonuje w banku od lipca 2015 roku, na początku był przeprowadzany w wybranych jednostkach, w obecnej formule funkcjonuje od II kwartału 2016 roku. Pracownicy mogą polecać na istniejące wakaty w banku, na które trwa rekrutacja zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna. Nagrodę wypłacamy polecającemu pracownikowi po jednym miesiącu pracy poleconej osoby, a nagrodą, jaką otrzymują polecający pracownicy, są Punkty Kafeteryjne MyBenefit (możliwe do wykorzystania np. na zakupy w księgarniach, bilety do kin, teatrów) – wyjaśnia w rozmowie z Bankier.pl Ewa Krawczyk z biura prasowego Banku Zachodniego WBK. 

Credit Agricole podkreśla, że skuteczność zatrudnienia w ramach systemu poleceń pracowniczych wynosi niemal 50 proc. – W banku Credit Agricole prowadzimy program rekomendacji pracowniczych. Cieszy się on dużym zainteresowaniem pracowników, jak również skutecznością - zatrudniamy prawie połowę poleconych osób. Wysokość nagród dla polecających różni się w zależności od rodzaju stanowiska, a zaczyna się od kilkuset złotych za skuteczną rekomendację – informuje Agnieszka Gorzkowicz z biura prasowego banku.

BOŚ Bank w ramach nagrody za skuteczne polecenie pracownicze wypłaca kierującym od kilkuset do kilku tysięcy złotych. Jednak kwotę można przeznaczyć bezpośrednio na rzecz potrzebujących. Piotr Lemberg z biura prasowego BOŚ Banku mówi: – Co warte podkreślenia, nagrodą z polecenia można się podzielić z najbardziej potrzebującymi, w ramach projektów realizowanych przez Fundację BOŚ.

Prywatne masaże, sponsorowane wyjścia na piwo, lodówki pełne sezonowych owoców i mleka migdałowego do kawy. Taka rzeczywistość nie spotyka jedynie pracowników Doliny Krzemowej, na naszym rodzimym rynku przedsiębiorstwa również mogą się poszczycić bogatymi pakietami pracowniczymi, do których należy właśnie program employee referral. Większość firm, które korzystają z systemu poleceń pracowniczych, jest zadowolona z jego efektów. W zamian za premię przyznaną obecnie zatrudnionemu pracownikowi, otrzymują osobę sprawdzoną, za którą wstawił się oficjalnie inny członek zespołu. 

Źródło: