Unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy, dofinansowanie zatrudnienia emerytów i pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia – to niektóre z rozwiązań zawartych w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która weszła w życie 1 czerwca.
Regulacja zastępuje funkcjonującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany mają przyczynić się do modernizacji instytucji rynku pracy. Reforma w tym zakresie została zapisana w Krajowym Planie Odbudowy.
Zmiany obejmą m.in. 340 powiatowych urzędów pracy, 16 wojewódzkich urzędów pracy, instytucje szkoleniowe i Ochotnicze Hufce Pracy.
W nowych przepisach zniesione zostało powiązanie osoby bezrobotnej z urzędem pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania. Bezrobotny będzie mógł się zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy, na którego terenie mieszka.
Dodatkowo niezależnie od okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych będzie on wypłacany w pełnej wysokości.
W ustawie przewidziano też pierwszeństwo pomocy m.in. dla bezrobotnych członków rodzin wielodzietnych mających Kartę Dużej Rodziny i bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko.
Wprowadzono także zmiany w zakresie opracowywania Indywidualnego Planu Działania (IPD). Będzie on opracowywany tylko dla bezrobotnego, który jest zarejestrowany łącznie przez ponad 120 dni, długotrwale bezrobotnego oraz bezrobotnego lub poszukującego pracy do 30. roku życia. Aktualnie IPD jest opracowywany obowiązkowo dla każdego bezrobotnego w ciągu 60 dni od rejestracji.
Wprowadzony zostanie też obowiązek częstszego kontaktu pracownika urzędu z klientem PUP w okresie realizacji IPD – co najmniej raz na 30 dni (aktualnie co najmniej raz na 60 dni).
Ustawa zakłada też wprowadzenie stażu plus, który będzie polegał na ułatwieniu nabywania w ramach stażu nie tylko umiejętności, ale także kwalifikacji zawodowych premiowanych wypłatą dodatku do stypendium dla stażysty i premii dla pracodawcy.
Wprowadzone zostały też nowe zasady wsparcia dla osób do 30. roku życia, polegające na przeprowadzaniu oceny umiejętności cyfrowych osoby rejestrującej się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy. W każdym PUP wyznaczony zostanie doradca ds. zatrudnienia pełniący funkcję doradcy ds. osób młodych.
Wprowadzona została pożyczka edukacyjna w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Będzie mogła być wykorzystana na opłacenie np. kosztów szkolenia, studiów podyplomowych, potwierdzenia wiedzy i umiejętności, uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności oraz na kontynuację nauki w formach szkolnych. Po spełnieniu wskazanych warunków będzie możliwość umorzenia 20 proc. kwoty pożyczki.
Z kolei o tzw. bon na zasiedlenie będą mogły ubiegać się wszystkie osoby bezrobotne bez względu na wiek. Obecnie z tej formy pomocy mogą skorzystać osoby bezrobotne do 30. roku życia.
Ponadto do 18. roku życia podwyższony został wiek dziecka niepełnosprawnego, którego koszty opieki starosta będzie mógł zrefundować bezrobotnemu.
Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, która ukończyła 50 lat albo poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety – lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Z 600 zł do 1000 zł podniesiona zostanie wysokość dodatku motywacyjnego dla pracowników Publicznej Służby Zatrudnienia oraz OHP.
Dodatkowo usługi urzędów pracy mają zostać unowocześnione i zautomatyzowane. (PAP)
kkr/ joz/ lm/
