REKLAMA

MAP chce bardziej ambitnych celów przy osiąganiu równości płci w spółkach

2024-10-14 13:52
publikacja
2024-10-14 13:52

Resort aktywów państwowych chce bardziej ambitnych celów przy osiąganiu równości płci w spółkach i proponuje objęcie regulacjami również niepubliczne spółki będące w nadzorze resortu.

MAP chce bardziej ambitnych celów przy osiąganiu równości płci w spółkach
MAP chce bardziej ambitnych celów przy osiąganiu równości płci w spółkach
fot. Jozef Micic / / Shutterstock

Resort sprawiedliwości przygotował projekt ustawy, w którym z zgodnie z projektowanymi przepisami, od początku 2026 r. duże spółki Skarbu Państwa, a od lipca 2026 r. pozostałe duże spółki giełdowe będą musiały stosować 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych. Za niestosowanie się do przepisów KNF będzie mógł nałożyć karę do 10 proc. rocznego przychodu.

Szef resortu aktywów Jakub Jaworowski pisze w opinii do projektu, że dążenie do różnorodności i równowagi płci w strukturach zarządczych i nadzorczych to nie tylko kwestia spełnienia norm prawnych, ale przede wszystkim inwestycja w zrównoważony i innowacyjny rozwój polskiej gospodarki.

"Dlatego, w obliczu wyzwań wskazanych w przepisach dyrektywy, spółki z udziałem Skarbu Państwa powinny być postrzegane jako wizytówka Polski i powinny być liderami w przełamywaniu barier i osiąganiu celów określonych w przepisach wdrażających dyrektywę. Osiągając te cele spółki z udziałem Skarbu Państwa będą prekursorem zmian, wyznaczając standardy i inspirując pozostałych uczestników obrotu gospodarczego, dzięki temu będą mogły się stać się liderami we wzmacnianiu pozycji zawodowej kobiet i przełamywaniu barier oraz osiąganiu celów różnorodności" - napisał.

Jak dodał, z tego względu zasadnym jest, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa miały postawione bardziej ambitne cele, jeśli chodzi o termin realizacji przepisów ustawy, jak również objęcie tym obowiązkiem również spółek niepublicznych nadzorowanych przez Ministra Aktywów Państwowych – będących dużymi przedsiębiorcami (zgodnie z ustawą Prawo przedsiębiorców).

"W związku z powyższym pragnę zwrócić się do Pana Ministra z prośbą o objęcie wdrażanymi w przedmiotowym projekcie regulacjami także dużych spółek z udziałem Skarbu Państwa, które nie są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych jednak z zastrzeżeniem, iż spółki te nie powinny podlegać sankcjom karnym przewidzianym w ustawie. Proponuję zobowiązanie tych spółek do stosowania przepisów wynikających z implementacji Dyrektywy w terminie do dnia 31 grudnia 2025 r. (tj. w terminie zgodnym z objęciem regulacjami projektu ustawy spółek z udziałem Skarbu Państwa notowanych na giełdzie)" - napisał. (PAP Biznes)

map/ asa/

Źródło:PAP Biznes
Tematy
Plan dla firm z nielimitowanym internetem i drugą kartą SIM za 0 zł. Sprawdź przez 3 miesiące za 0 zł z kodem FLEXBIZ.
Plan dla firm z nielimitowanym internetem i drugą kartą SIM za 0 zł. Sprawdź przez 3 miesiące za 0 zł z kodem FLEXBIZ.
Advertisement

Komentarze (20)

dodaj komentarz
po_co
Jeszcze tylko musicie prawnie zabronić biedy i prawnie stworzyć 8,5 miliarda multimiliarderów na świecie, pani Maria Żukowska potwierdzi, że takie prawo wyeliminuje biedę, klasę średnią i niższą klasę wyższą czyniąc cały świat szczęśliwym!

Załóżmy hipotetyczną sytuację, że w zarządzie spółki giełdowej zasiada 6 ludzi, sami
Jeszcze tylko musicie prawnie zabronić biedy i prawnie stworzyć 8,5 miliarda multimiliarderów na świecie, pani Maria Żukowska potwierdzi, że takie prawo wyeliminuje biedę, klasę średnią i niższą klasę wyższą czyniąc cały świat szczęśliwym!

Załóżmy hipotetyczną sytuację, że w zarządzie spółki giełdowej zasiada 6 ludzi, sami mężczyźni.
Jak taka spółka ma zapewnić 33% udział kobiet?
Rozwiązania są dwa, albo spółka zatrudni trzy kobiety i zarząd będzie wynosił 9 osób albo zastąpi dwóch mężczyzn kobietami.

W pierwszej sytuacji trzy panie będą ładnie wyglądały i pełniły wyłącznie funkcję reprezentatywną - wybitny awans społeczny, ale komunizm na to mucha bo komunizm lubi szopkę.
W tym drugim wypadku, panowie którzy zostaną zmuszeni do odejścia z zarządu mogą zechcieć założyć nową spółkę stanowiącą konkurencję lub po prostu zmienią miejsce pracy - w obu rozwiązaniach ze szkodą dla byłego pracodawcy.
Jest też taka możliwość, że i w tym wariancie panie staną się tylko kukiełkami, sterowanymi z niższego (teoretycznie) fotela.

W Polsce jest wiele pań pełniących odpowiedzialne funkcje, przede wszystkim dlatego że zapracowały na takie stanowisko ciężką pracą.
Ta ustawa pluje tym kobietom w twarz, zrównując ich wysiłek z posiadaniem jajników, które arbitralnie będą służyć do zmiany stanowiska - wstyd.

Inna sprawa, że kobiet z takimi umiejętnościami jest po prostu mało bo zbyt mało kobiet kształci się w tym kierunku. Zmiany powinny zachodzić od podstaw, jeżeli mają mieć jakikolwiek sens i przełożenie na jakość.
zagubiony
Tylko że tych płci jest ponad 70
hylobiusnews
W ramach walki o równość, ustalamy sztywne proporcje płci…
No trup się ściele gęsto.
samsza
To od kiedy wiek emerytalny kobiet 70 lat ?
pies-budowniczy
Bez przesady z tą równością. Aż tak daleko nie idźmy.
jas2
Jak w sporcie, tylko w drugą stronę. Połowa mężczyzn w zarządach musi zmienić płeć.
helixo
Jest dobrze ale nie najgorzej, najważniejsze, że idzie ku lepszemu, jak zwykle zresztą :)
prawnuk
W sumie Patrycja Kotecka i sobolewska - to wszystkie firmy w dwójkę obskoczą. nie wiem jak z tą co do PZU poszła nie dla pieniędzy z kancelarii Dudy i zarobiła ledwo 9 mln......
ciekawe co teraz robi? Allianz
tomitomi
to kobiety z ludźmi chcą zrównać ???? ...

Powiązane: Kobiety na rynku pracy

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki