Z badania Pracuj.pl wynika, że 78 proc. Polaków jest otwartych na zmianę pracy, 38 proc. obecnie szuka nowej pracy, a co trzeci rozważa zatrudnienie w nowej branży.
"78 proc. Polaków jest otwartych na nowe propozycje pracy, a 38 proc. aktywnie jej szuka. To pokazuje, że wielu z nas stale obserwuje rynek. W takich sytuacjach ważne staje się nie tylko to, ile jest ofert, ale jak łatwo można je przejrzeć. Dlatego 63 proc. badanych chce mieć dostęp do wielu ogłoszeń w jednym miejscu, a 52 proc. oczekuje rekomendacji ofert szytych na miarę i dopasowanych do ich potrzeb" - oceniła, cytowana w komunikacie prasowym, Anna Goreń, ekspertka rynku pracy w Pracuj.pl.
Jak podano, w ciągu ostatnich trzech lat 38 proc. Polaków zmieniło miejsce zatrudnienia. Najczęściej były to osoby młode: 85 proc. badanych w wieku 18–24 lata i 52 proc. w grupie 25–34 lata, a także stażyści i juniorzy, spośród których aż 71 proc. ma już za sobą zmianę pracodawcy. Dla porównania, wśród starszych specjalistów na zmianę zdecydował się tylko co czwarty badany (25 proc.).
"Za decyzją o odejściu często stoją jednak także inne czynniki niż wiek i staż pracy. Częściej zmieniali pracę ci, którzy byli niezadowoleni z relacji ze współpracownikami (56 proc.) czy nie widzieli dla siebie perspektyw rozwoju zawodowego (51 proc.)" - napisano w komunikacie prasowym.
W badaniu Pracuj.pl 72 proc. osób wskazało, że ważne są dla nich funkcje pomagające uporządkować wszystkie informacje związane z aplikacjami, a 69 proc. wskazało na rozwiązania dające poczucie kontroli nad przebiegiem rekrutacji.
Najwyższą aktywność w poszukiwaniu nowego zatrudnienia deklarują osoby w wieku 18–24 lata (57 proc.) oraz 25–34 lata (47 proc.). W grupie menedżerów aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą 41 proc. badanych.
Co trzeci Polak rozważa zmianę branży lub specjalizacji zawodowej. Najczęściej myślą o tym osoby młode – połowa badanych w wieku 18–24 lata i 40 proc. w grupie 25–34 lata. W grupie 55–65 lat rozważa je 16 proc. respondentów.
"Powody decyzji o zmianie specjalizacji zawodowej są zróżnicowane. Najczęściej badani wskazują poszukiwanie lepszych możliwości zarobkowych (58 proc.). Jednocześnie 39 proc. zwraca uwagę na stres towarzyszący obecnej pracy, a 30 proc. chciałoby wykonywać zawód dający większe poczucie sensu. Dla 29 proc. problemem jest brak perspektyw awansu w dotychczasowej specjalizacji" - dodano.
doa/ gor/
