Kogo szukają pracodawcy? Przede wszystkim wykwalifikowanych pracowników fizycznych, czyli elektryków, spawaczy czy mechaników. Na kolejnych miejscach znaleźli się kierowcy i pracownicy produkcyjni - wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup "Rozwiązanie problemu niedoboru talentów: dowiedz się, czego chcą pracownicy".
– Polskie organizacje w różnym stopniu od lat walczą z niedoborem pracowników o potrzebnych umiejętnościach. Dziś aż 7 na 10 przedsiębiorstw nie może znaleźć rąk do pracy i jest to blisko o połowę więcej niż jeszcze dwa lata temu. Razem z malejącą stopą bezrobocia w naszym kraju wzrasta odsetek firm mających trudności w zrekrutowaniu pracowników, a szybki rozwój naszej gospodarki napędza popyt na ręce do pracy, których zwyczajnie mamy ograniczone zasoby – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.
| Stanowiska najtrudniejsze do obsadzenia | |||
|---|---|---|---|
| Miejsce | Polska | EMEA | Świat |
| 1. | Wykwalifikowani pracownicy fizyczni | Wykwalifikowani pracownicy fizyczni | Wykwalifikowani pracownicy fizyczni |
| 2. | Kierowcy i pracownicy usług logistycznych | Kierowcy i pracownicy usług logistycznych | Zawody związane z marketingiem i sprzedażą |
| 3. | Operatorzy produkcji i maszyn | Zawody związane z marketingiem i sprzedażą | Technicy |
| 4. | Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni | Technicy | Inżynierowie |
| 5. | Inżynierowie | Inżynierowie | Kierowcy i pracownicy usług logistycznych |
| 6. | Pracownicy służby zdrowia | Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni | Pracownicy działu IT |
| 7. | Zawody związane z marketingiem i sprzedażą | Księgowi i finansiści | Księgowi i finansiści |
| 8. | Pracownicy restauracji i hoteli | Pracownicy służby zdrowia | Operatorzy produkcji i maszyn |
| 9. | Księgowi i finansiści | Pracownicy restauracji i hoteli | Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni |
| 10. | Pracownicy biurowi | Pracownicy działu IT | Pracownicy służby zdrowia |
| Źródło: raport: "Rozwiązywanie problemu niedoboru talentów: dowiedz się, czego chcą pracownicy" ManpowerGroup 2019. | |||
Jak wynika z powyższego zestawienia, w Polsce brakuje przede wszystkim pracowników fizycznych - operatorzy maszyn i pracownicy bez kwalifikacji mogą liczyć na szybkie znalezienie pracy. Dopiero na kolejnych miejscach znalazły się takie zawody jak inżynierowie oraz te związane z marketingiem i sprzedażą. Jednak na świecie coraz większe zapotrzebowanie widać na pracowników działów technicznych, marketingu i IT.
Dominik Malec, dyrektor regionalny w Manpower wyjaśnia, że trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych wynikają z inwestycji poczynionych w Polsce 10-15 lat temu, z uwagi na rosnące magazyny i zakłady przemysłowe rośnie również zapotrzebowanie obsadzenia nowych stanowisk.
– Deficyt pracowników fizycznych na rynku to również efekt emigracji po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Rozwiązaniem wydawałaby się rekrutacja obcokrajowców, gdyby nie liczne ograniczenia formalne związane z ich zatrudnieniem. Niedobór wykwalifikowanych pracowników fizycznych to również efekt niedopasowanej do rynku pracy edukacji i braku programów, które kształcą uczniów w zakresie praktycznej nauki zawodu. Aby zakończyć ten trend, potrzebne są szerokie zmiany, począwszy od strategii aktywizacji osób bezrobotnych uwzględniającej reskilling i uspkilling pracowników, przygotowujący ich do pełnienia deficytowych, technicznych zawodów. Potrzebna jest redefinicja szkół zawodowych i zmiany w edukacji odpowiadające na obecne potrzeby rynku pracy. W zapełnianiu wolnych miejsc pracy pomocna będzie uproszczona procedura zatrudniania obcokrajowców. Antidotum dla polskich przedsiębiorstw na coraz większe problemy z dostępem do pracowników jest również inwestycja w automatyzację procesów – wyjaśnia Dominik Malec.
Pracownika zatrudnię od zaraz
Jak wynika z raportu Manpower Group, 70 proc. firm ma problemy z obsadzeniem nowych miejsc pracy. Największe wyzwania stoją przed właścicielami największych firm (zatrudniających powyżej 250 osób) - dla 85 proc. z nich rekrutacje stanowią duży problem. Najmniejszy niedobór talentów dotyka mikroprzedsiębiorstwa, tam 48 proc. firm ma kłopot z pozyskaniem kadry. Co więcej, 32 proc. przedsiębiorstw uważa, że w tym roku, w porównaniu do poprzedniego, odczuwa się większą trudność w obsadzeniu miejsc pracy, a zaledwie 3 proc. mówi o poprawie.
Dla 44 przebadanych rynków problem niedoboru talentów dotyka ponad połowę z nich. Największe trudności deklarują poza Polską: Rumunia (86 proc.), Grecja (77 proc.) i Chorwacja (75 proc.). Najmniejsze natomiast - Wielka Brytania, Irlandia i Norwegia.
Weronika Szkwarek
