Istnieje wiele porad na temat, jak szukać pracy, jak pisać CV, jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną. Znacznie rzadziej mówi się i pisze, co zrobić, gdy już to upragnione zatrudnienie się znajdzie.
Nie daj się zaskoczyć i pamiętaj, że:
– warto zaopatrzyć się w Kodeks pracy. Z niego dowiesz się, jakiego rodzaju urlopy Ci przysługują, jakie masz prawa i czego może lub nie może wymagać od Ciebie zatrudniający. W nowej pracy może funkcjonować regulamin firmowy, z którym zdecydowanie powinieneś się zapoznać. W razie pytań zgłoś się do osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe – powinna rozwiać wszelkie Twoje wątpliwości.
– do pracy musisz przynieść zaświadczenie od lekarza, że jesteś zdolny do wykonywania obowiązków na swoim stanowisku pracy. Często to właśnie pracodawca kieruje Cię do odpowiedniej przychodni/kliniki. Najważniejsze, że według prawa – nie powinieneś rozpocząć pracy, dopóki nie dostarczysz w swojej firmie odpowiedniego zaświadczenia.
– istnieje obowiązek poinformowania urzędu pracy o podjęciu zatrudnienia, jeśli dotychczas byłeś zarejestrowany jako bezrobotny. Zaświadczenie od Twojego pracodawcy możesz zanieść osobiście lub wypełnić odpowiedni formularz na stronie powiatowego urzędu pracy Twojego miasta (jeśli oczywiście posiada taką możliwość).
– najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy musisz podpisać umowę. Dokładnie sprawdź wszystkie warunki, zawsze czytaj uważnie wszystkie punkty, klauzule, informacje drobnym drukiem. Pracodawca ma obowiązek poinformować Cię na piśmie o podstawowych warunkach zatrudnienia, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego Ci urlopu wypoczynkowego, obowiązującej długości okresu wypowiedzenia. Wątpliwości zgłaszaj od razu, gdyż po podpisaniu będą już bezzasadne. Pamiętaj, że Twój podpis jest równoznaczny ze zgodą na wszystko, co w umowie jest napisane.
– przy okazji podpisywania umowy osoby zajmujące się rozliczaniem zapewne zapytają, gdzie mają przelewać wynagrodzenie. Istnieją specjalne druki, które uzupełniasz swoim numerem konta. Oczywiście wynagrodzenie możesz otrzymać w kasie firmowej (Twój pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie w takiej formie), ale zdecydowanie częściej dokonuje się przelewów. Dla Ciebie to też będzie wygoda, dlatego jeśli jeszcze nie masz konta, załóż je czym prędzej. Warto mieć rachunek osobisty z możliwością odkładania oszczędności, np. na wakacje. Będzie Cię to mobilizować. Dopasuj też Twój ROR (rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy) i jego funkcjonalności do Twoich potrzeb.
– w niektórych przypadkach przewidzianych przepisami prawa w ciągu 7 dni od podpisania umowy powinieneś zapisać się również do Otwartego Funduszu Emerytalnego (wybranego przez siebie obowiązkowego funduszu emerytalnego drugiego filaru). Jeśli sam się nie zdecydujesz, zdecyduje za Ciebie ZUS. Porównaj różne oferty. Emerytura to odległa przyszłość, ale trzeba o tym pomyśleć zawczasu, bo od tego będzie zależała m.in. wysokość emerytury.
– od 2012 roku NIP, czyli Numer Identyfikacji Podatkowej, nie obowiązuje osób fizycznych – od tego momentu z urzędem skarbowym rozliczasz się, podając tylko numer PESEL.
– co roku do końca lutego Twój pracodawca ma obowiązek przekazać Ci uzupełniony druk PIT-11. Druk ten pracodawca wysyła również do urzędu skarbowego właściwego według Twojego miejsca zamieszkania. Ty masz troszkę więcej czasu na złożenie zeznania, bo do 30 kwietnia, ale im szybciej to zrobisz, tym szybciej otrzymasz zwrot (o ile oczywiście będzie Ci się należał). Sprawdź dokładnie, co możesz odliczyć od podatku (np. internet, remont, różne darowizny – w tym także krwi i osocza). Ważne, abyś wykorzystał możliwość przekazania 1% Twojego podatku na szlachetny cel, który możesz sam wybrać. Dzięki temu masz możliwość wspomóc m.in. domy opieki, schroniska lub chore osoby prywatne. Warto pomóc, bo w tym przypadku naprawdę Cię to nic nie kosztuje.
– musisz przejść szkolenie BHP. Dba o to Twój pracodawca, wyznaczając spotkanie z odpowiednim instruktorem. Szkoleniowiec może przekazać Ci cenne informacje, których nie znajdziesz od razu w Kodeksie pracy. Nie wahaj się zadawać pytań! Poza tym zawsze warto wiedzieć, jak zachować się w sytuacji zagrożenia. Potraktuj to perspektywicznie – dla bezpieczeństwa Twojego i Twoich współpracowników.
Opiekunem merytorycznym tych kilku niezbędnych rad dla nowo zatrudnionych pracowników jest Kasa Stefczyka – instytucja blisko Ciebie i Twoich potrzeb.
* Informacje w tekście dotyczą jedynie osób zatrudnionych na umowę o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
