4 na 10 badanych Polaków wskazało, że nie rozważa podejmowania nowej pracy; to najniższy wynik w historii badania Monitor Rynku Pracy prowadzonego przez Randstad. Jednocześnie średni czas poszukiwania zatrudnienia w ostatnim kwartale wyniósł 3,3 miesiąca - to najkrótszy czas od początku badań firmy.
Z badania wynika, że 12 proc. badanych w pierwszym kwartale 2025 r. aktywnie poszukiwało nowego zatrudnienia, a kolejne 47 proc. regularnie przegląda oferty pracy. "Oznacza to, że w historii badania notujemy najniższy wynik osób, które w ogóle nie rozważają podejmowania nowej pracy (41 proc.)" - podkreślono.
Badanie wykazało również, że w ciągu ostatniego półrocza pracę zmieniło 19 proc. badanych - w poprzednim badaniu wynik był o 1 p.p. wyższy. Najczęściej pracodawcę zmieniali kierowcy (31 proc.) oraz pracownicy fizyczni niewykwalifikowani (29 proc.), a także osoby zatrudnione w transporcie i logistyce (25 proc.) oraz budownictwie (22 proc.).
Jako powody chęci zmiany pracy ankietowani najczęściej wskazywali, że są świadomi swoich kompetencji i oczekują rozwoju zawodowego (43 proc. - wzrost o 5 p.p. względem poprzedniego kwartału). 42 proc. z kolei podjęło taką decyzję ze względu na warunki finansowe proponowane przez nowego pracodawcę, a 37 proc. jako przyczynę zmiany podało niezadowolenie z obecnego pracodawcy.
Autorzy publikacji dodali, że średni czas poszukiwania zatrudnienia w ostatnim kwartale wyniósł "rekordowe" 3,3 miesiąca. Najkrócej pracy szukali mężczyźni (2,2 miesiąca) oraz osoby z pokolenia Z (2,9 miesiąca). Duży wzrost średniego czasu poszukiwań (powyżej jednego miesiąca) odnotowano w przypadku kobiet (obecnie 3,9 miesiąca).
Zgodnie z wynikami badania, 83 proc. pracowników widzi szansę na znalezienie jakiejkolwiek pracy w perspektywie 6 miesięcy - w porównaniu z poprzednim badaniem ten odsetek spadł o 2 p.p., a jeszcze w połowie 2023 roku sięgał 89 proc. Obecnie takie szanse widzą najczęściej pracownicy w wieku 30-40 lat (87 proc.), osoby z wykształceniem wyższym (89 proc.), pracownicy branży budowlanej (91 proc.) oraz sektora telekomunikacji i IT (90 proc.). "Zwiastunem zwiększającej się liczby konkurencyjnych ofert pracy jest rosnący odsetek osób, które dostrzegają szansę na znalezienie zatrudnienia tak samo dobrego lub lepszego od obecnego (wzrost z 59 do 62 proc.)" - dodali autorzy.
Cytowana w informacji Ewa Sarzyńska z Randstad Polska zauważyła, że pracownicy coraz bardziej cenią rozwój zawodowy i są gotowi na zmianę zatrudnienia, jeśli firma nie spełnia ich oczekiwań. "Dla pracodawców to jasny sygnał, że Polacy aktywni zawodowo postrzegają swoją karierę długoterminowo, badają i obserwują rynek, a część firm widzi zwiastuny poprawy sytuacji gospodarcze, co zapowiada konkurencję o specjalistów i dalszą rotację" - wskazała.
"To wyzwanie zarówno dla organizacji, jak i dla liderów – aby stworzyć środowisko pracy, które dba o rozwój kompetencji swoich zespołów. Pojawienie się większej liczby ogłoszeń o pracę z jeszcze atrakcyjniejszymi warunkami zwiększy ruch w procesach rekrutacyjnych" - dodała.
Monitor Rynku Pracy to sondaż Instytutu Badawczego Randstad i jest przeprowadzany kwartalnie w Polsce od 2010 roku. Bieżąca, 59. edycja badania, została zrealizowana między 21 lutego a 2 marca, przez Instytut Badań Pollster metodą CAWI na losowo-kwotowej próbie 1000 respondentów w wieku od 18 do 64 lat, pracujących minimum 24 godziny w tygodniu i zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych bądź będących samozatrudnionymi (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie). (PAP)
fos/ mick/
