Nationale-Nederlanden Powszechne Towarzystwo Emerytalne wystąpiło do Polskiego Funduszu Rozwoju z wnioskiem o rejestrację w ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych - poinformowano w poniedziałkowym komunikacie.
Jak wskazano, to ostatni, niezbędny warunek do oferowania Pracowniczych Planów Kapitałowych klientom. Dodano, że w styczniu br. towarzystwo jako pierwsza instytucja finansowa, zarejestrowało osiem Funduszy Zdefiniowanej Daty.
"Przed nami ostatnia prosta na drodze do uruchomienia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wpis do ewidencji prowadzonej przez PFR umożliwia przedstawienie oferty na prowadzenie PPK. Największe firmy będą zobowiązane je uruchomić już od lipca" – mówi cytowany w komunikacie prezes Nationale-Nederlanden PTE Grzegorz Chłopek.
"Dziś zarządzamy największym pod względem wysokości aktywów Otwartym Funduszem Emerytalnym w Polsce. Mamy bardzo duże doświadczenie w pomnażaniu długoterminowych oszczędności Polaków oraz jeden z najlepszych na rynku zespołów inwestycyjnych. Wierzymy, że tak samo dobrze będziemy radzić sobie w PPK" - dodał.
Jak wyjaśniono, wpis do ewidencji PPK prowadzonej przez PFR jest niezbędny do oferowania PPK. Dla największych firm – zatrudniających ponad 250 pracowników (według stanu na 31 grudnia 2018 roku) – obowiązek ten pojawi się już w lipcu br. By znaleźć się w ewidencji PPK, instytucja finansowa powinna złożyć do PFR oraz do KNF oświadczenie o spełnieniu określonych w ustawie o PPK warunków. Jest to m.in. co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, posiadanie kapitału własnego w wysokości min. 25 mln zł oraz zarządzanie odpowiednią liczbą Funduszy Zdefiniowanej Daty.
Celem takich funduszy, poinformowano, będzie dopasowanie potencjalnego zysku oraz ryzyka do wieku uczestnika. Oznacza to, że wraz ze zbliżaniem się uczestnika do osiągnięcia 60 roku życia pieniądze lokowane są w coraz bezpieczniejsze produkty finansowe, takie jak obligacje Skarbu Państwa czy depozyty bankowe.
Na początku kwietnia br. PKO TFI poinformowało o złożeniu wniosku do PFR o wpis do ewidencji PPK. "Zależy nam, aby jak najszybciej przygotować firmy, które wybiorą nasze Towarzystwo, do wdrożenia i uruchomiania Pracowniczych Planów Kapitałowych dla ich pracowników" - mówił cytowany w komunikacie, prezes PKO TFI Piotr Żochowski.
Zaznaczono, że do Rejestru Funduszy Inwestycyjnych został wpisany fundusz parasolowy PKO Emerytura – sfio. Fundusz ten - wraz z ośmioma wyodrębnionymi subfunduszami inwestycyjnymi - powstał, by poszerzyć ofertę PKO TFI o PPK. Towarzystwo przekazało, że nazwy subfunduszy inwestycyjnych wchodzących w skład PKO Emerytura – sfio zawierają przybliżoną datę osiągnięcia przez uczestnika PPK wieku emerytalnego.
Na początku kwietnia br. również TFI PZU wystąpiło do PFR o wpis do ewidencji PPK. Kilka dni wcześniej PPK inPZU Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty został wpisany do sądowego rejestru funduszy inwestycyjnych. Obejmuje osiem subfunduszy tzw. zdefiniowanej daty, które dostosowują inwestycje do wieku oszczędzającego.
1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wprowadza ona dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Oszczędności tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Pierwsza tura "wejścia do systemu" dotyczy największych pracodawców, zatrudniających 250 osób lub więcej i odbędzie się już 1 lipca br. (PAP)
Autor: Marcin Musiał
mmu/ je/
