Ustawa o jawności płac zobowiązuje pracodawców do podania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, pozostawiając im wybór, kiedy to nastąpi - może to być w ogłoszeniu o pracę czy przed rozmową kwalifikacyjną - przekazała PAP Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan.
Sejm uchwalił w piątek nowelizację Kodeksu pracy nakładająca na pracodawców obowiązek przedstawienia potencjalnym pracownikom proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. Ponadto - według noweli - pracodawca nie może zakazać lub uniemożliwiać pracownikowi ujawniania informacji o jego wynagrodzeniu.
Nadia Winiarska zwróciła uwagę, że Ustawa o jawności płac zobowiązuje pracodawców do przekazania informacji o wynagrodzeniu - w postaci papierowej lub elektronicznej - z odpowiednim wyprzedzeniem: może być to zrobione np. w ogłoszeniu o pracę czy przed rozmową kwalifikacyjną. "Wydaje nam się zasadne, aby pracodawcy bardziej szczegółowe informacje, w tym dotyczące postanowień aktów wewnątrzzakładowych, co też wymagane jest w tych przepisach, mogli przekazywać kandydatom na kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego" - powiedziała PAP Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan.
Przedstawicielka Konfederacji Lewiatan podkreśliła, że uchwalona nowela nie zobowiązuje pracodawców do ujawniania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę. "Ustawa w brzmieniu przyjętym przez Sejm – podobnie jak unijna dyrektywa – pozostawia pracodawcy wybór co do momentu przekazania informacji o wynagrodzeniu. Może on ujawnić ją w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub przed rozmową kwalifikacyjną w przypadku, gdy ogłoszenie nie zawierało informacji lub nie zostało opublikowane. Jest też trzecia możliwość, najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli informacje o wynagrodzeniu nie zostały przekazane na wcześniejszych etapach rekrutacji" - wskazała.
"W naszej opinii, ze względu na zróżnicowanie systemu wynagradzania w niektórych przypadkach, przedstawienie takiej kompleksowej, czytelnej informacji o warunkach wynagradzania w ogłoszeniu byłoby raczej wyzwaniem dla pracodawców" - podkreśliła.
Winiarska zwróciła uwagę, że uchwalona przez Sejm ustawa częściowo wdraża postanowienia dyrektywy UE o równości i przejrzystości wynagrodzeń, która ma zostać wdrożona do czerwca 2026 roku. Podkreśliła, że nowela zakłada sześciomiesięczne vacatio legis, natomiast w opinii pracodawców ze względu na nowe obowiązki, które pojawiają się w tej ustawie, to powinien być "zdecydowanie dłuższy okres".
"Pracodawcy już w tym momencie analizują przepisy unijnej dyrektywy, implementację, której zapowiada ministerstwo. Pracodawcy muszą uwzględnić szereg nowych obowiązków oraz mieć czas na dostosowanie wewnętrznych systemów i rozwiązań płacowych. Dlatego proponowaliśmy, aby przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń weszły w życie w 2026 roku" - przekazała. (PAP)
fos/ malk/
